Joinery

Active

شعار ترويجي قصير (Tagline):الذكاء الاصطناعي في التوظيف يلتقي بقرارات بشرية.

تم التحديث:-

وسائل التواصل الاجتماعي:

التوظيف بالذكاء الاصطناعي مساعد مقابلات الذكاء الاصطناعي إدارة الأعمال مجاني تجربة مجانية تطبيق ويب فريميوم

افتح الموقع

زيارة الموقع الإلكتروني

ما هو Joinery?

تُشرك Joinery مرشحيك وتُنظّم عمليتهم لتتمكن من بناء فرق رائعة. تُلخّص المنصة السير الذاتية في بطاقات ملخص للمرشحين لفرز خالٍ من التحيّز، وتستخدم Culture & Fit Scores للتقييم، وتحافظ على تفاعل المرشحين عبر AI Hiring Assistant. تُسجَّل المقابلات، ومراحل التوظيف قابلة للتخصيص، وتحصل فرق التوظيف على رؤية كاملة لرحلة كل متقدّم.

كيفية الاستخدام Joinery?

سجّل في صفحة الأسعار للانضمام إلى برنامج Beta المجاني لفترة محدودة والحصول على وصول مبكر إلى أدوات فرز السير الذاتية بالذكاء الاصطناعي من Joinery.

Joinery الميزات الرئيسية

بطاقات الملخص بالذكاء الاصطناعي

تُلخّص Joinery السير الذاتية في بطاقات ملخص للمرشحين مع ملخصات مخصّصة بالذكاء الاصطناعي وتحليل المهارات والفرز الأعمى، لتتمكن من مقارنة المتقدّمين دون تصفّح مئات السير الذاتية الطويلة.

درجات الثقافة والملاءمة

تُقيّم Culture & Fit Scores المرشحين برؤى مدفوعة بالذكاء الاصطناعي من النشاط عبر مسار التوظيف، بما في ذلك المقابلات والبريد الإلكتروني والمحادثات والتقييمات.

وضع الفرز الأعمى

تركّز ملفات المرشحين المجهولة على المهارات والخبرة، ما يقلّل التحيّز اللاواعي ويرفع الكفاءة.

مساعد التوظيف بالذكاء الاصطناعي

يُشرك AI Hiring Assistant من Joinery المرشحين بأسئلة حول الدور والشركة والخلفية، ويبقي المتقدّمين على اطلاع وحماس طوال العملية.

مرشّحات فرز مخصّصة

حدّد مقاييس ومعايير مخصّصة لفرز المتقدّمين تلقائيًا وإبراز الخبرة الأكثر صلة في مجموعة مرشحيك بسرعة.

Joinery حالات الاستخدام

فرز السير الذاتية دون تحيّز عبر مجموعات متقدّمين كبيرة

اكتشاف مرشحين مميزين مخفيين عبر تقييم الملاءمة الثقافية والمهارية

الحفاظ على تفاعل المرشحين بتحديثات توظيف آلية

Joinery الأسئلة الشائعة

كيف يعمل AI Resume Screening؟

يُحلّل AI Resume Screening السير الذاتية ويستخرج المعلومات الأساسية ويُجهّل التفاصيل لفرز غير متحيّز ويُوائم الرؤى مع معايير الوظيفة ويُختصر البيانات في ملخصات موجزة تتحسّن مع كل تفاعل.

ما فائدة الفرز الأعمى؟

يُجهّل الفرز الأعمى معلومات المرشح لتقليل التحيّز اللاواعي ويشجّع التركيز على المهارات والخبرة ويعزّز التنوّع ويمنح جميع المتقدّمين فرصة متساوية للتقييم بناءً على الجدارة المهنية.