Fama

Active

شعار ترويجي قصير (Tagline):فحص وسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف - لأن السلوك مهم

تم التحديث:-

وسائل التواصل الاجتماعي:

التوظيف بالذكاء الاصطناعي سير العمل بالذكاء الاصطناعي وكيل الذكاء الاصطناعي تحليلات البيانات بالذكاء الاصطناعي تطبيق ويب سحابي API متاح للشركات بيانات آمنة مُركّز على الخصوصية

افتح الموقع

زيارة الموقع الإلكتروني

ما هو Fama?

Fama هي الشركة الرائدة عالميًا في فحص وسائل التواصل الاجتماعي المدعومة بالذكاء الاصطناعي للتوظيف. وتحلل تقنيتها أكثر من 10000 مصدر عام عبر الإنترنت - النصوص والصور والفيديو - لكشف سوء السلوك المتعلق بمكان العمل، ومساعدة أصحاب العمل على البقاء متوافقين مع FCRA، وEEOC، وGDPR، وPIPEDA، وDPDPA، وSOC 2، واتخاذ قرارات التوظيف والعناية الواجبة بشكل أكثر أمانًا.

كيفية الاستخدام Fama?

1. قم بتوصيل Fama بـ ATS أو HRIS أو شريك فحص الخلفية. 2. قم بتحميل قواعد السلوك الخاصة بك إلى معالج الإعداد لإنشاء مجموعة سلوك مخصصة. 3. قم بإجراء فحص متوافق عبر الإنترنت للمرشحين أو الموظفين الحاليين. 4. قم بمراجعة رؤى السلوك المتوافقة مع السياسة، مع تضمين موافقة المرشح في كل خطوة.

Fama الميزات الرئيسية

الفحص عبر الإنترنت المتوافق

يفحص 8 أنواع من سوء السلوك في مكان العمل عبر أكثر من 10000 مصدر عام، مع موافقة المرشح، وتصفية الفئات المحمية، والامتثال لـ FCRA وEEOC وGDPR وSOC 2.

تحليل الذكاء الاصطناعي الحاصل على براءة اختراع

يقرأ الذكاء الاصطناعي الخاص النصوص والصور والفيديو لتحويل المحتوى المتاح للجمهور إلى رؤى سلوكية واضحة ومتوافقة مع السياسات لاتخاذ قرارات التوظيف.

مجموعة أدوات السلوك الخاصة بقواعد السلوك

قم بتحميل قواعد السلوك الخاصة بك إلى معالج الإعداد لإنشاء مجموعة السلوك التي تتوافق مع سياسات مؤسستك تلقائيًا.

التكامل التقني للموارد البشرية

تواصل مع ATS وHRIS وحوالي 95% من أدوات فحص الخلفية العالمية، بما في ذلك HireRight وFirst Advantage وSterling وDisa وCertn.

العناية الواجبة التنفيذية والاستثمارية

فحص المديرين التنفيذيين والمؤسسين وشركات المحافظ للكشف عن سوء السلوك الذي يمكن أن يعرض السمعة والأخلاق والاستثمارات للخطر.

لوحة تحكم الخدمة الذاتية

قم بإجراء الفحص مباشرة من خلال لوحة معلومات Fama أو عبر شريك الفحص، مع مسارات عمل قابلة للتكوين ومصممة خصيصًا لمؤسستك.

Fama حالات الاستخدام

يقوم أصحاب العمل بفحص المرشحين بحثًا عن السلوكيات عالية الخطورة عبر الإنترنت لتحسين جودة التوظيف وحماية السلامة في مكان العمل.

تقوم وكالات التوظيف والتوظيف بفحص المرشحين للعملاء لتقليل مخاطر سوء السلوك ورفع جودة التوظيف.

تعمل شركات البحث التنفيذي على تعزيز فحص القيادة من خلال العناية الواجبة المتوافقة مع وسائل التواصل الاجتماعي.

يقوم المستثمرون بفحص المؤسسين وشركات المحافظ للتأكد من توافقها مع الأخلاقيات والنزاهة قبل التمويل.

تطبق فرق التمويل والرعاية الصحية وتجارة التجزئة والإعلام والتكنولوجيا سياسات الفحص الخاصة بالصناعة.

Fama الأسئلة الشائعة

ما الذي تقوم به شركة Fama؟

تقوم Fama بفحص 8 أنواع من سوء السلوك في مكان العمل والتي تنتهك سياسة الشركة أو الامتثال التنظيمي، وتحلل النصوص والصور والفيديو عبر أكثر من 10000 مصدر عام عبر الإنترنت.

هل فاما متوافقة مع قانون العمل؟

نعم. Fama متوافقة مع FCRA وEEOC وGDPR وPIPEDA وDPDPA وSOC 2. فهو يتطلب موافقة المرشح، ويزيل معلومات الفئة المحمية، ويُبلغ فقط عن سوء السلوك عالي الخطورة في مكان العمل.

ما هي الأنظمة التي تتكامل معها Fama؟

تتكامل Fama مع ATS وHRIS وحوالي 95% من أدوات فحص الخلفية العالمية، بما في ذلك HireRight وFirst Advantage وSterling وDisa وCertn. يمكنك الفحص من خلال شريك أو لوحة معلومات الخدمة الذاتية الخاصة بـ Fama.

كيف أقوم بإعداد الفحص لمؤسستي؟

قم بتحميل قواعد السلوك الخاصة بك إلى معالج الإعداد لإنشاء مجموعة سلوك مخصصة، ثم قم بتوصيل Fama بـ ATS أو HRIS أو شريك الفحص.

من يستخدم فاما؟

يتم استخدام Fama من قبل أصحاب العمل ومقدمي فحص الخلفية وشركاء تكنولوجيا الموارد البشرية ووكالات التوظيف وشركات البحث التنفيذية والمستثمرين في مجالات التمويل والرعاية الصحية وتجارة التجزئة والإعلام والتكنولوجيا.