Fama

Active

สโลแกน:การคัดกรองโซเชียลมีเดียเพื่อการจ้างงาน — เพราะพฤติกรรมมีความสำคัญ

อัปเดตแล้ว:-

โซเชียลมีเดีย:

การสรรหาบุคลากรด้วย AI AI Workflow เอเจนต์ AI การวิเคราะห์ข้อมูลด้วย AI แอปเว็บ บนคลาวด์API พร้อมใช้งาน สำหรับองค์กร ข้อมูลที่ปลอดภัย มุ่งเน้นความเป็นส่วนตัว

เปิดเว็บไซต์

เยี่ยมชมเว็บไซต์

อะไรคือ Fama?

Fama เป็นผู้นำระดับโลกในการคัดกรองโซเชียลมีเดียที่ขับเคลื่อนด้วย AI สำหรับการจ้างงาน เทคโนโลยีของ บริษัทวิเคราะห์แหล่งข้อมูลออนไลน์สาธารณะมากกว่า 10,000 แหล่ง เช่น ข้อความ รูปภาพ และวิดีโอ เพื่อแสดงการประพฤติมิชอบที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน ช่วยให้นายจ้างปฏิบัติตาม FCRA, EEOC, GDPR, PIPEDA, DPDPA และ SOC 2 และทำการจ้างงานและการตัดสินใจตรวจสอบสถานะได้อย่างปลอดภัยยิ่งขึ้น

วิธีใช้ Fama?

1. เชื่อมต่อ Fama กับ ATS, HRIS หรือพันธมิตรการคัดกรองเบื้องหลังของคุณ 2. อัปโหลดหลักจรรยาบรรณของคุณไปยังวิซาร์ดการเริ่มต้นใช้งานเพื่อสร้างชุดพฤติกรรมแบบกำหนดเอง 3. ดำเนินการคัดกรองออนไลน์ที่สอดคล้องกับผู้สมัครหรือพนักงานที่มีอยู่ 4. ตรวจสอบข้อมูลเชิงลึกด้านพฤติกรรมที่สอดคล้องกับนโยบาย โดยได้รับความยินยอมจากผู้สมัครในทุกขั้นตอน

Fama คุณลักษณะเด่น

การคัดกรองออนไลน์ที่เป็นไปตามข้อกำหนด

คัดกรองการประพฤติมิชอบในที่ทำงาน 8 ประเภทจากแหล่งข้อมูลสาธารณะกว่า 10,000 แหล่ง โดยได้รับความยินยอมจากผู้สมัคร การกรองระดับที่ได้รับการคุ้มครอง และการปฏิบัติตาม FCRA, EEOC, GDPR และ SOC 2

การวิเคราะห์ AI ที่จดสิทธิบัตร

AI ที่เป็นกรรมสิทธิ์จะอ่านข้อความ รูปภาพ และวิดีโอเพื่อเปลี่ยนเนื้อหาที่เปิดเผยต่อสาธารณะให้เป็นข้อมูลเชิงลึกด้านพฤติกรรมที่ชัดเจนและสอดคล้องกับนโยบายสำหรับการตัดสินใจจ้างงาน

ชุดพฤติกรรมจรรยาบรรณ

อัปโหลดหลักจรรยาบรรณของคุณไปยังตัวช่วยการเริ่มต้นใช้งานเพื่อสร้างชุดพฤติกรรมที่ตรงกับนโยบายขององค์กรของคุณโดยอัตโนมัติ

บูรณาการเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล

เชื่อมต่อกับ ATS, HRIS และผู้คัดกรองเบื้องหลังทั่วโลกประมาณ 95% รวมถึง HireRight, First Advantage, Sterling, Disa และ Certn

การตรวจสอบสถานะผู้บริหารและการลงทุน

กลั่นกรองผู้บริหาร ผู้ก่อตั้ง และบริษัทในพอร์ตโฟลิโอเพื่อเปิดเผยการประพฤติมิชอบที่อาจทำให้ชื่อเสียง จริยธรรม และการลงทุนตกอยู่ในความเสี่ยง

แดชบอร์ดบริการตนเอง

เรียกใช้การคัดกรองโดยตรงผ่านแดชบอร์ดของ Fama หรือผ่านพันธมิตรการคัดกรอง ด้วยเวิร์กโฟลว์ที่กำหนดค่าได้ซึ่งปรับให้เหมาะกับองค์กรของคุณ

Fama สถานการณ์การใช้งาน

นายจ้างจะคัดกรองผู้สมัครเพื่อหาพฤติกรรมออนไลน์ที่มีความเสี่ยงสูงเพื่อปรับปรุงคุณภาพการจ้างงานและปกป้องความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

หน่วยงานจัดหาพนักงานและจัดหางานจะคัดเลือกผู้สมัครสำหรับลูกค้าเพื่อลดความเสี่ยงในการประพฤติมิชอบและเพิ่มคุณภาพตำแหน่งงาน

บริษัทค้นหาผู้บริหารปรับปรุงการตรวจสอบความเป็นผู้นำด้วยความรอบคอบด้านโซเชียลมีเดียที่ปฏิบัติตามข้อกำหนด

นักลงทุนจะคัดกรองผู้ก่อตั้งและบริษัทในพอร์ตโฟลิโอเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามหลักจริยธรรมและความซื่อสัตย์ก่อนระดมทุน

ทีมการเงิน การดูแลสุขภาพ การค้าปลีก สื่อ และเทคโนโลยีใช้นโยบายการคัดกรองเฉพาะอุตสาหกรรม

Fama คำถามที่พบบ่อย

Fama สกรีนเพื่ออะไร?

Fama คัดกรองการประพฤติมิชอบในที่ทำงาน 8 ประเภทที่ละเมิดนโยบายของบริษัทหรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ โดยวิเคราะห์ข้อความ รูปภาพ และวิดีโอจากแหล่งข้อมูลออนไลน์สาธารณะมากกว่า 10,000 แหล่ง

Fama ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานหรือไม่?

ใช่. Fama เป็นไปตามมาตรฐาน FCRA, EEOC, GDPR, PIPEDA, DPDPA และ SOC 2 โดยต้องได้รับความยินยอมจากผู้สมัคร ลบข้อมูลที่ได้รับการคุ้มครอง และรายงานเฉพาะการประพฤติมิชอบในที่ทำงานที่มีความเสี่ยงสูงเท่านั้น

Fama ทำงานร่วมกับระบบใดบ้าง?

Fama ทำงานร่วมกับ ATS, HRIS และผู้คัดกรองเบื้องหลังทั่วโลกประมาณ 95% รวมถึง HireRight, First Advantage, Sterling, Disa และ Certn คุณสามารถคัดกรองผ่านพันธมิตรหรือแดชบอร์ดบริการตนเองของ Fama

ฉันจะตั้งค่าการคัดกรองสำหรับองค์กรของฉันได้อย่างไร

อัปโหลดหลักจรรยาบรรณของคุณไปยังตัวช่วยการเริ่มต้นใช้งานเพื่อสร้างชุดพฤติกรรมที่กำหนดเอง จากนั้นเชื่อมต่อ Fama กับ ATS, HRIS หรือพันธมิตรการคัดกรองของคุณ

ใครใช้ Fama บ้าง?

Fama ถูกใช้โดยนายจ้าง ผู้ให้บริการคัดกรองประวัติ พันธมิตรด้านเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล หน่วยงานจัดหาพนักงาน บริษัทค้นหาผู้บริหาร และนักลงทุนในอุตสาหกรรมการเงิน การดูแลสุขภาพ การค้าปลีก สื่อ และเทคโนโลยี