Fama

Active

شعار کوتاه:غربالگری رسانه های اجتماعی برای اشتغال - زیرا رفتار مهم است

به‌روزرسانی شده:-

شبکه‌های اجتماعی:

استخدام هوش مصنوعی گردش کار هوش مصنوعی عامل هوش مصنوعی تحلیل داده‌های هوش مصنوعی اپلیکیشن وب مبتنی بر ابر API در دسترس برای سازمان‌ها داده‌های امن متمرکز بر حریم خصوصی

باز کردن وب‌سایت

مشاهده وب‌سایت

چیست Fama?

فاما رهبر جهانی در غربالگری رسانه های اجتماعی مبتنی بر هوش مصنوعی برای استخدام است. فناوری آن بیش از 10000 منبع آنلاین عمومی - متن، تصویر و ویدئو - را تجزیه و تحلیل می‌کند تا تخلفات مربوط به محل کار را آشکار کند، به کارفرمایان کمک می‌کند تا با FCRA، EEOC، GDPR، PIPEDA، DPDPA و SOC 2 مطابقت داشته باشند و تصمیم‌های استخدامی و مراقبتی ایمن‌تری اتخاذ کنند.

نحوه استفاده Fama?

1. Fama را به ATS، HRIS یا شریک غربالگری پس‌زمینه خود وصل کنید. 2. کد رفتار خود را در جادوگر Onboarding آپلود کنید تا یک کیت رفتار سفارشی بسازید. 3. غربالگری آنلاین مطابق با نامزدها یا استخدام‌های موجود را اجرا کنید. 4. بینش رفتاری همسو با خط مشی را با رضایت نامزد در هر مرحله مرور کنید.

Fama ویژگی‌های اصلی

غربالگری آنلاین سازگار

8 نوع سوء رفتار در محل کار را در بیش از 10000 منبع عمومی، با رضایت نامزد، فیلتر کلاس محافظت شده، و مطابقت با FCRA، EEOC، GDPR و SOC 2 غربالگری می‌کند.

آنالیز هوش مصنوعی ثبت شده

هوش مصنوعی اختصاصی متن، تصویر و ویدیو را می خواند تا محتوای در دسترس عموم را به بینش رفتاری روشن و همسو با خط مشی برای تصمیم گیری های استخدام تبدیل کند.

کیت رفتار کدهای رفتاری

برای ساخت خودکار یک کیت رفتاری که با خط‌مشی‌های سازمان شما مطابقت دارد، کد رفتار خود را در جادوگر Onboarding آپلود کنید.

ادغام فناوری منابع انسانی

با ATS، HRIS و حدود 95 درصد از نمایشگرهای پس زمینه جهانی، از جمله HireRight، First Advantage، Sterling، Disa و Certn ارتباط برقرار کنید.

مدیریت اجرایی و سرمایه گذاری

مدیران، بنیان‌گذاران و شرکت‌های پرتفوی را برای کشف رفتار نادرست که می‌تواند شهرت، اخلاق و سرمایه‌گذاری‌ها را به خطر بیندازد، بررسی کنید.

داشبورد سلف سرویس

غربالگری را مستقیماً از طریق داشبورد Fama یا از طریق شریک غربالگری، با گردش‌های کاری قابل تنظیم متناسب با سازمان شما، اجرا کنید.

Fama موارد استفاده

کارفرمایان برای بهبود کیفیت استخدام و محافظت از ایمنی محل کار، نامزدها را برای رفتار آنلاین پرخطر بررسی می کنند.

کارمندان و آژانس‌های استخدام، کاندیداها را برای مشتریان بررسی می‌کنند تا ریسک سوء رفتار را کاهش دهند و کیفیت استخدام را بالا ببرند.

شرکت‌های جستجوی اجرایی، بررسی رهبری را با بررسی دقیق رسانه‌های اجتماعی افزایش می‌دهند.

سرمایه گذاران بنیانگذاران و شرکت های پرتفولیو را برای همسویی اخلاقی و درستی قبل از تامین مالی بررسی می کنند.

تیم های مالی، مراقبت های بهداشتی، خرده فروشی، رسانه و فناوری، سیاست های غربالگری خاص صنعت را اعمال می کنند.

Fama سوالات متداول

فاما برای چه کاری صفحه نمایش می دهد؟

فاما 8 نوع تخلف در محل کار را که خط‌مشی شرکت یا انطباق با مقررات را نقض می‌کند، با تجزیه و تحلیل متن، تصویر و ویدیو در بیش از 10000 منبع آنلاین عمومی بررسی می‌کند.

آیا فاما با قانون کار مطابقت دارد؟

بله. فاما مطابق با FCRA، EEOC، GDPR، PIPEDA، DPDPA و SOC 2 است. این نیاز به رضایت نامزد دارد، اطلاعات طبقه محافظت شده را حذف می کند، و فقط تخلفات پرخطر در محل کار را گزارش می دهد.

فاما با کدام سیستم ها ادغام می شود؟

فاما با ATS، HRIS و حدود 95 درصد از نمایشگرهای پس‌زمینه جهانی، از جمله HireRight، First Advantage، Sterling، Disa و Certn ادغام می‌شود. می‌توانید از طریق یک شریک یا داشبورد سلف سرویس فاما، غربالگری کنید.

چگونه غربالگری را برای سازمانم تنظیم کنم؟

کد رفتار خود را در جادوگر Onboarding آپلود کنید تا یک کیت رفتار سفارشی بسازید، سپس Fama را به ATS، HRIS یا شریک غربالگری خود متصل کنید.

چه کسی از فاما استفاده می کند؟

فاما توسط کارفرمایان، ارائه دهندگان غربالگری پس‌زمینه، شرکای فناوری منابع انسانی، آژانس‌های کارکنان، شرکت‌های جستجوی اجرایی و سرمایه‌گذاران در حوزه‌های مالی، مراقبت‌های بهداشتی، خرده‌فروشی، رسانه و فناوری استفاده می‌شود.