什麼是 Fama?
Fama 是人工智慧驅動的社群媒體招募篩選領域的全球領導者。其技術分析超過 10,000 個公共線上資源（文字、圖像和影片），以揭露與工作場所相關的不當行為，幫助雇主遵守 FCRA、EEOC、GDPR、PIPEDA、DPDPA 和 SOC 2，並做出更安全的招聘和盡職調查決策。
如何使用 Fama?
1. 將 Fama 連接到您的 ATS、HRIS 或背景篩選合作夥伴。 2. 將您的行為準則上傳至入職精靈以建立自訂行為工具包。 3. 對候選人或現有員工進行合規的線上篩選。 4. 檢視與政策一致的行為見解，並在每一步中徵求候選人的同意。
Fama 核心特點
01
合規線上篩檢
在候選人同意、受保護類別過濾以及 FCRA、EEOC、GDPR 和 SOC 2 合規性的情況下，篩選 10,000 多個公共來源中的 8 種工作場所不當行為。
02
專利人工智慧分析
專有人工智慧讀取文字、圖像和視頻，將公開內容轉化為清晰、符合政策的行為見解，以供就業決策使用。
03
行為準則行為套件
將您的行為準則上傳至入職嚮導，以自動建立符合您組織政策的行為工具包。
04
人力資源技術整合
與 ATS、HRIS 以及全球約 95% 的背景篩選機構連接，包括 HireRight、First Advantage、Sterling、Disa 和 Certn。
05
執行和投資盡職調查
篩選高階主管、創辦人和投資組合公司，以發現可能使聲譽、道德和投資面臨風險的不當行為。
06
自助服務儀表板
直接透過 Fama 的儀表板或透過篩選合作夥伴執行篩選，並使用適合您組織的可設定工作流程。
Fama 使用案例
雇主篩選候選人的高風險線上行為，以提高招募品質並保護工作場所安全。
人事和招聘機構對客戶的候選人進行審查，以減少不當行為風險並提高安置品質。
獵人頭公司透過合規的社群媒體盡職調查加強領導層審查。
投資人在融資前會篩選創辦人和投資組合公司的道德和誠信一致性。
金融、醫療保健、零售、媒體和技術團隊應用針對特定產業的篩選政策。
Fama 常見問題解答
Fama 篩檢什麼？
Fama 是否遵守僱傭法？
Fama 與哪些系統整合？
如何為我的組織設定篩選？
誰用Fama？
Fama 產品背景及官方連結
Fama 支援電子郵件和客戶服務聯絡資訊和退款聯絡方式等。
Fama 支援電子郵件： sales@fama.io
更多聯絡方式，請訪問 關於我們頁面(https://fama.io/about)
Fama 公司資訊
Fama 推特
Fama 推特連結： https://twitter.com/Fama_Tech
Fama 臉書
Fama 臉書連結： https://www.facebook.com/FamaTechInc/
Fama 領英
Fama 領英連結： https://www.linkedin.com/company/fama-tech
Fama 抖音
Fama 抖音連結： https://www.tiktok.com/@famascreening
Fama 定價與計劃
企業
contact聯繫銷售人員
- 為企業和合作夥伴客製化篩選量
- ATS、HRIS 和背景篩檢集成
- 根據您的行為準則建立的可設定行為套件
- 符合 FCRA、EEOC、GDPR、PIPEDA、DPDPA 和 SOC 2 要求