Fama

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Slogan :Sélection d'emploi sur les réseaux sociaux - parce que le comportement compte

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Qu'est-ce que Fama?

Fama est le leader mondial de la sélection des réseaux sociaux à l'embauche grâce à l'IA. Sa technologie analyse plus de 10 000 sources publiques en ligne (textes, images et vidéos) pour révéler les fautes professionnelles sur le lieu de travail, aider les employeurs à rester en conformité avec la FCRA, l'EEOC, le RGPD, la PIPEDA, la DPDPA et le SOC 2, et à prendre des décisions d'embauche et de diligence raisonnable plus sûres.

Comment utiliser Fama?

1. Connectez Fama à votre partenaire ATS, SIRH ou de vérification des antécédents. 2. Téléchargez votre code de conduite dans l'assistant d'intégration pour créer un kit de comportement personnalisé. 3. Effectuez une sélection en ligne conforme sur les candidats ou les recrues existantes. 4. Examinez les informations sur les comportements alignés sur les politiques, avec le consentement des candidats intégré à chaque étape.

Fama Fonctionnalités clés

Contrôle en ligne conforme

Filtre 8 types de fautes professionnelles parmi plus de 10 000 sources publiques, avec le consentement des candidats, le filtrage des classes protégées et la conformité FCRA, EEOC, GDPR et SOC 2.

Analyse IA brevetée

L'IA propriétaire lit le texte, les images et les vidéos pour transformer le contenu accessible au public en informations comportementales claires et alignées sur les politiques pour les décisions d'emploi.

Kit de comportement du code de conduite

Téléchargez votre code de conduite dans l'assistant d'intégration pour créer automatiquement un kit de comportement qui correspond aux politiques de votre organisation.

Intégrations de technologies RH

Connectez-vous à ATS, HRIS et environ 95 % des contrôleurs d'antécédents mondiaux, notamment HireRight, First Advantage, Sterling, Disa et Certn.

Diligence raisonnable pour les dirigeants et les investissements

Filtrez les dirigeants, les fondateurs et les sociétés de portefeuille pour découvrir les fautes qui peuvent mettre en danger la réputation, l'éthique et les investissements.

Tableau de bord libre-service

Exécutez le dépistage directement via le tableau de bord de Fama ou via un partenaire de dépistage, avec des flux de travail configurables adaptés à votre organisation.

Fama Cas d'usage

Les employeurs sélectionnent les candidats en fonction de leur comportement en ligne à haut risque afin d'améliorer la qualité de l'embauche et de protéger la sécurité sur le lieu de travail.

Les agences de recrutement et de recrutement examinent les candidats pour leurs clients afin de réduire les risques de mauvaise conduite et d'améliorer la qualité du placement.

Les cabinets de recherche de cadres améliorent la vérification des dirigeants grâce à une diligence raisonnable conforme aux médias sociaux.

Les investisseurs sélectionnent les fondateurs et les sociétés de portefeuille pour vérifier leur alignement sur l’éthique et l’intégrité avant le financement.

Les équipes des finances, de la santé, de la vente au détail, des médias et de la technologie appliquent des politiques de contrôle spécifiques au secteur.

Fama Questions fréquentes

Que recherche Fama ?

Fama détecte 8 types de fautes sur le lieu de travail qui violent la politique de l'entreprise ou la conformité réglementaire, en analysant le texte, l'image et la vidéo sur plus de 10 000 sources publiques en ligne.

Fama est-il conforme au droit du travail ?

Oui. Fama est conforme aux normes FCRA, EEOC, GDPR, PIPEDA, DPDPA et SOC 2. Il nécessite le consentement du candidat, supprime les informations protégées et ne signale que les fautes à haut risque sur le lieu de travail.

Avec quels systèmes Fama s’intègre-t-il ?

Fama s'intègre à ATS, HRIS et environ 95 % des contrôleurs d'antécédents mondiaux, notamment HireRight, First Advantage, Sterling, Disa et Certn. Vous pouvez filtrer via un partenaire ou le tableau de bord en libre-service de Fama.

Comment configurer le filtrage pour mon organisation ?

Téléchargez votre code de conduite dans l'assistant d'intégration pour créer un kit de comportement personnalisé, puis connectez Fama à votre ATS, SIRH ou partenaire de dépistage.

Qui utilise Fama ?

Fama est utilisé par les employeurs, les prestataires de vérification des antécédents, les partenaires technologiques RH, les agences de recrutement, les sociétés de recherche de cadres et les investisseurs dans les domaines de la finance, de la santé, de la vente au détail, des médias et de la technologie.

Fama Présentation du produit & Liens officiels

Fama E-mail de support & contact du service client & contact pour remboursement etc.

Fama E-mail de support : sales@fama.io

Pour plus de contacts, visitez la page page à propos de nous(https://fama.io/about)

Fama Informations de l'entreprise

Fama Nom de l'entreprise : Fama Technologies, Inc.

Fama Type de développeur : company

En savoir plus sur Fama, Veuillez visiter la page page à propos de nous(https://fama.io/about)

Tarifs & Forfaits de Fama

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Kits de comportement configurables construits à partir de votre code de conduite
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