Fama

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Eslogan:Análisis de redes sociales para el empleo, porque el comportamiento importa

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¿Qué es Fama?

Fama es el líder mundial en detección de contratación en redes sociales basada en inteligencia artificial. Su tecnología analiza más de 10,000 fuentes públicas en línea (texto, imágenes y videos) para revelar malas conductas relevantes en el lugar de trabajo, ayudar a los empleadores a cumplir con FCRA, EEOC, GDPR, PIPEDA, DPDPA y SOC 2, y tomar decisiones de contratación y diligencia debida más seguras.

Cómo usar Fama?

1. Conecte Fama con su ATS, HRIS o socio de investigación de antecedentes. 2. Cargue su Código de conducta en el Asistente de incorporación para crear un kit de comportamiento personalizado. 3. Realice una selección en línea de candidatos o empleados existentes que cumplan con las normas. 4. Revise los conocimientos de comportamiento alineados con las políticas, con el consentimiento de los candidatos integrado en cada paso.

Fama Características principales

Detección en línea compatible

Examina 8 tipos de mala conducta en el lugar de trabajo en más de 10 000 fuentes públicas, con el consentimiento del candidato, filtrado de clases protegidas y cumplimiento de FCRA, EEOC, GDPR y SOC 2.

Análisis de IA patentado

La IA patentada lee texto, imágenes y videos para convertir el contenido disponible públicamente en información de comportamiento clara y alineada con las políticas para las decisiones laborales.

Kit de comportamiento del Código de conducta

Cargue su Código de conducta en el Asistente de incorporación para crear automáticamente un Kit de comportamiento que coincida con las políticas de su organización.

Integraciones de tecnología de recursos humanos

Conéctese con ATS, HRIS y aproximadamente el 95 % de los verificadores de antecedentes globales, incluidos HireRight, First Advantage, Sterling, Disa y Certn.

Due Diligence ejecutiva y de inversiones

Examine a ejecutivos, fundadores y empresas de cartera para descubrir malas conductas que puedan poner en riesgo la reputación, la ética y las inversiones.

Panel de autoservicio

Realice la evaluación directamente a través del panel de Fama o mediante un socio de evaluación, con flujos de trabajo configurables adaptados a su organización.

Fama Casos de uso

Los empleadores examinan a los candidatos en busca de comportamientos en línea de alto riesgo para mejorar la calidad de la contratación y proteger la seguridad en el lugar de trabajo.

Las agencias de contratación y contratación examinan a los candidatos para los clientes para reducir el riesgo de mala conducta y mejorar la calidad de la colocación.

Las empresas de búsqueda de ejecutivos mejoran la investigación de liderazgo con la debida diligencia en las redes sociales.

Los inversores examinan a los fundadores y las empresas de cartera para determinar su alineación con la ética y la integridad antes de financiar.

Los equipos de finanzas, atención médica, comercio minorista, medios y tecnología aplican políticas de detección específicas de la industria.

Fama Preguntas frecuentes

¿Para qué examina Fama?

Fama detecta 8 tipos de mala conducta en el lugar de trabajo que violan la política de la empresa o el cumplimiento normativo, analizando texto, imágenes y videos en más de 10,000 fuentes públicas en línea.

¿Cumple Fama la legislación laboral?

Sí. Fama cumple con FCRA, EEOC, GDPR, PIPEDA, DPDPA y SOC 2. Requiere el consentimiento del candidato, elimina información de clase protegida y solo informa faltas de conducta de alto riesgo en el lugar de trabajo.

¿Con qué sistemas se integra Fama?

Fama se integra con ATS, HRIS y aproximadamente el 95% de los verificadores de antecedentes globales, incluidos HireRight, First Advantage, Sterling, Disa y Certn. Puede realizar la selección a través de un socio o del panel de autoservicio de Fama.

¿Cómo configuro la evaluación para mi organización?

Cargue su Código de conducta en el Asistente de incorporación para crear un kit de comportamiento personalizado y luego conecte a Fama con su ATS, HRIS o socio de detección.

¿Quién usa Fama?

Fama es utilizada por empleadores, proveedores de investigación de antecedentes, socios tecnológicos de recursos humanos, agencias de empleo, empresas de búsqueda de ejecutivos e inversores en finanzas, atención médica, comercio minorista, medios y tecnología.

Fama Antecedentes del producto y enlaces oficiales

Fama Correo electrónico de soporte, contacto de atención al cliente, contacto para reembolsos, etc.

Fama Correo de soporte: sales@fama.io

Para más contacto, visita la página sobre nosotros(https://fama.io/about)

Fama Información de la empresa

Fama Nombre de la empresa: Fama Technologies, Inc.

Fama Tipo de desarrollador: company

Más sobre Fama, Visita la página sobre nosotros(https://fama.io/about)

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Integraciones con ATS, HRIS y verificación de antecedentes
Kits de comportamiento configurables creados a partir de su Código de conducta
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