什么是 Fama?
Fama 是人工智能驱动的社交媒体招聘筛选领域的全球领导者。其技术分析超过 10,000 个公共在线资源（文本、图像和视频），以揭露与工作场所相关的不当行为，帮助雇主遵守 FCRA、EEOC、GDPR、PIPEDA、DPDPA 和 SOC 2，并做出更安全的招聘和尽职调查决策。
如何使用 Fama?
1. 将 Fama 连接到您的 ATS、HRIS 或背景筛查合作伙伴。 2. 将您的行为准则上传到入职向导以构建自定义行为工具包。 3. 对候选人或现有员工进行合规的在线筛选。 4. 审查与政策一致的行为见解，并在每一步中征求候选人的同意。
Fama 核心特点
01
合规在线筛查
在候选人同意、受保护类别过滤以及 FCRA、EEOC、GDPR 和 SOC 2 合规性的情况下，筛查 10,000 多个公共来源中的 8 种工作场所不当行为。
02
专利人工智能分析
专有人工智能读取文本、图像和视频，将公开内容转化为清晰、符合政策的行为见解，以供就业决策使用。
03
行为准则行为套件
将您的行为准则上传到入职向导，以自动构建符合您组织政策的行为工具包。
04
人力资源技术整合
与 ATS、HRIS 以及全球约 95% 的背景筛选机构连接，包括 HireRight、First Advantage、Sterling、Disa 和 Certn。
05
执行和投资尽职调查
筛选高管、创始人和投资组合公司，以发现可能使声誉、道德和投资面临风险的不当行为。
06
自助服务仪表板
直接通过 Fama 的仪表板或通过筛选合作伙伴运行筛选，并使用适合您组织的可配置工作流程。
Fama 使用案例
雇主筛选候选人的高风险在线行为，以提高招聘质量并保护工作场所安全。
人事和招聘机构对客户的候选人进行审查，以减少不当行为风险并提高安置质量。
猎头公司通过合规的社交媒体尽职调查加强领导层审查。
投资者在融资前会筛选创始人和投资组合公司的道德和诚信一致性。
金融、医疗保健、零售、媒体和技术团队应用针对特定行业的筛选政策。
Fama 常见问题解答
Fama 筛查什么？
Fama 是否遵守雇佣法？
Fama 与哪些系统集成？
如何为我的组织设置筛选？
谁用Fama？
Fama 产品背景及官方链接
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- ATS、HRIS 和背景筛查集成
- 根据您的行为准则构建的可配置行为套件
- 符合 FCRA、EEOC、GDPR、PIPEDA、DPDPA 和 SOC 2 要求