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Slogan:Screening sui social media per l’occupazione: perché il comportamento conta

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Cos'è Fama?

Fama è il leader globale nello screening sui social media basato sull'intelligenza artificiale per le assunzioni. La sua tecnologia analizza più di 10.000 fonti pubbliche online (testo, immagini e video) per far emergere comportamenti scorretti rilevanti sul posto di lavoro, aiutare i datori di lavoro a rimanere conformi a FCRA, EEOC, GDPR, PIPEDA, DPDPA e SOC 2 e prendere decisioni più sicure in materia di assunzioni e due diligence.

Come usare Fama?

1. Collega Fama al tuo ATS, HRIS o partner per lo screening dei precedenti. 2. Carica il tuo codice di condotta nella procedura guidata di onboarding per creare un kit di comportamento personalizzato. 3. Eseguire uno screening online conforme ai candidati o alle assunzioni esistenti. 4. Esamina gli approfondimenti sul comportamento in linea con le policy, con il consenso del candidato integrato in ogni fase.

Fama Caratteristiche principali

Screening online conforme

Esamina 8 tipi di cattiva condotta sul posto di lavoro attraverso oltre 10.000 fonti pubbliche, con consenso del candidato, filtraggio di classe protetta e conformità FCRA, EEOC, GDPR e SOC 2.

Analisi AI brevettata

L'intelligenza artificiale proprietaria legge testi, immagini e video per trasformare i contenuti disponibili al pubblico in informazioni comportamentali chiare e allineate alle politiche per le decisioni sull'occupazione.

Codice di condotta Kit di comportamento

Carica il tuo codice di condotta nella procedura guidata di onboarding per creare automaticamente un kit di comportamento che corrisponda alle policy della tua organizzazione.

Integrazioni tecnologiche per le risorse umane

Connettiti con ATS, HRIS e circa il 95% degli esperti di screening di background globali, tra cui HireRight, First Advantage, Sterling, Disa e Certn.

Due Diligence esecutiva e sugli investimenti

Esamina dirigenti, fondatori e società in portafoglio per scoprire comportamenti scorretti che possono mettere a rischio la reputazione, l'etica e gli investimenti.

Pannello di controllo self-service

Esegui lo screening direttamente tramite la dashboard di Fama o tramite un partner di screening, con flussi di lavoro configurabili su misura per la tua organizzazione.

Fama Casi d'uso

I datori di lavoro selezionano i candidati per comportamenti online ad alto rischio per migliorare la qualità delle assunzioni e proteggere la sicurezza sul posto di lavoro.

Le agenzie di personale e di reclutamento esaminano i candidati per i clienti per ridurre il rischio di cattiva condotta e aumentare la qualità del posizionamento.

Le società di ricerca esecutiva migliorano il controllo della leadership con una due diligence conforme ai social media.

Gli investitori esaminano i fondatori e le società in portafoglio per l’allineamento etico e di integrità prima del finanziamento.

I team finanziari, sanitari, di vendita al dettaglio, dei media e della tecnologia applicano politiche di screening specifiche del settore.

Fama Domande frequenti

Per cosa viene schermato Fama?

Fama analizza 8 tipi di cattiva condotta sul posto di lavoro che violano le politiche aziendali o la conformità normativa, analizzando testi, immagini e video provenienti da oltre 10.000 fonti pubbliche online.

Fama è conforme al diritto del lavoro?

SÌ. Fama è conforme a FCRA, EEOC, GDPR, PIPEDA, DPDPA e SOC 2. Richiede il consenso del candidato, rimuove le informazioni sulla classe protetta e segnala solo comportamenti scorretti ad alto rischio sul posto di lavoro.

Con quali sistemi si integra Fama?

Fama si integra con ATS, HRIS e circa il 95% degli screener di background globali, tra cui HireRight, First Advantage, Sterling, Disa e Certn. Puoi effettuare lo screening tramite un partner o la dashboard self-service di Fama.

Come posso impostare lo screening per la mia organizzazione?

Carica il tuo codice di condotta nella procedura guidata di onboarding per creare un kit di comportamento personalizzato, quindi collega Fama al tuo ATS, HRIS o partner di screening.

Chi usa Fama?

Fama viene utilizzato da datori di lavoro, fornitori di screening dei precedenti, partner tecnologici delle risorse umane, agenzie di personale, società di ricerca esecutiva e investitori nei settori finanziario, sanitario, vendita al dettaglio, media e tecnologia.

Fama Background del prodotto e link ufficiali

Fama E-mail di supporto, contatto del servizio clienti, contatto per i rimborsi, ecc.

Fama E-mail di supporto: sales@fama.io

Per altri contatti, visita la pagina chi siamo(https://fama.io/about)

Fama Informazioni sull'azienda

Fama Nome dell'azienda: Fama Technologies, Inc.

Fama Tipo di sviluppatore: company

Maggiori informazioni su Fama, Visita la pagina chi siamo(https://fama.io/about)

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