Smplhr

Active

شعار ترويجي قصير (Tagline):توظيف وإدارة الكفاءات في إندونيسيا دون أعباء الامتثال القانوني

تم التحديث:4 أكتوبر 2026

Domain Rating:

وسائل التواصل الاجتماعي:-

إدارة الأعمال المكتب والإنتاجية التوظيف بالذكاء الاصطناعي القانون والمالية سير العمل بالذكاء الاصطناعي مدفوع اشتراك تطبيق ويب للشركات الناشئة للشركات تعاون الفريق جاهز لوكلاء الذكاء الاصطناعي سحابي

افتح الموقع

زيارة الموقع الإلكتروني

ما هو Smplhr?

تُعد Smplhr منصة موارد بشرية قائمة على الذكاء الاصطناعي مخصصة للشركات العالمية والشركات الناشئة في إندونيسيا. توفر المنصة خدمات صاحب العمل القانوني (EOR)، وإدارة الرواتب آلياً، والامتثال للتأمينات الاجتماعية BPJS عبر 5 برامج، وعقود عمل ثنائية اللغة متوافقة مع قوانين العمل الإندونيسية. تدمج المنصة بين أتمتة الإجراءات الإدارية وخبراء موارد بشرية محليين وبوابة خدمة ذاتية للموظفين.

كيفية الاستخدام Smplhr?

1. إرسال المتطلبات: حدد حجم شركتك وموقع الفريق والخدمات المطلوبة (EOR أو الرواتب أو إدارة الموارد البشرية الجزئية) في أقل من 5 دقائق. 2. الإعداد الآلي: استلم عقود العمل ثنائية اللغة، وتسجيل BPJS، وإعدادات ضريبة PPh 21، وبوابة ESS المفعلة خلال 24 ساعة. 3. التنفيذ الشهري المستمر: تتم معالجة مسيرات الرواتب والإقرارات الحكومية تلقائياً كل شهر بدعم مستمر من مستشار موارد بشرية عبر واتساب.

Smplhr الميزات الرئيسية

صاحب عمل رسمي ومسجل في إندونيسيا (EOR)

وظّف كوادر العمل في إندونيسيا بصورة قانونية عبر الكيان المرخص لشركة Smplhr، مع ضمان سلامة العقود واشتراكات BPJS والتوافق مع قانون أومنيبوس.

أتمتة الرواتب والامتثال الضريبي

حساب الرواتب الشهرية وإيداع تقارير BPJS في البرامج الخمسة واستقطاع ضريبة PPh 21 وتقديم تقارير e-SPT بانتظام ودون أي تأخير.

مستشارو موارد بشرية محليون متخصصون

الجمع بين سرعة الذكاء الاصطناعي واللمسة الإنسانية: يخصص لك مستشار إندونيسي يقدم جلستي متابعة أسبوعياً ودعماً عبر واتساب على مدار 24/5.

استقطاب الكفاءات والتوظيف المدمج

استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي للبحث والتقييم بالفيديو لتقديم قائمة تضم 3 مرشحين مؤهلين خلال 5 أيام عمل مع ضمان استبدال لمدة 30 يوماً.

بوابة الخدمة الذاتية للموظفين (ESS)

تزويد كل موظف ببوابة متوافقة مع الهواتف الذكية لمراجعة قسائم الراتب وطلب الإجازات ومتابعة حالة التأمين واستلام إشعارات واتساب.

امتثال ثنائي اللغة مصمم لبيئة إندونيسيا

إصدار العقود وقسائم الرواتب ولوائح العمل باللغتين الإنجليزية والإندونيسية (Bahasa)، متوافقة تماماً مع معايير الأجور في 38 مقاطعة.

Smplhr حالات الاستخدام

الشركات العالمية التي توظف كفاءات عن بُعد في إندونيسيا دون الحاجة لتأسيس شركة أجنبية محلية (PT PMA)

الشركات سريعة النمو التي ترغب في إسناد مسيرات الرواتب واشتراكات BPJS وإقرارات ضريبة PPh 21 لجهة متخصصة

الشركات الإندونيسية الناشئة التي تحتاج إلى إدارة موارد بشرية احترافية ودعم توظيف دون تكلفة توظيف فريق كامل

Smplhr الأسئلة الشائعة

ما الذي تشمله رسوم خدمة EOR البالغة $199 لكل موظف شهرياً؟

مبلغ 199 دولاراً يمثل رسوم إدارة الخدمة الشهرية بخلاف الراتب الأساسي ومساهمات BPJS. وتشمل تحرير العقود القانونية، والتسجيل والإيداع الشهري لبرامج BPJS الخمسة، وحساب الرواتب، واستقطاع وتقديم ضريبة PPh 21، وتنسيق منحة الأعياد الدينية (THR)، ومراقبة الامتثال لقانون أومنيبوس.

هل يتعين علينا تأسيس شركة في إندونيسيا للتوظيف عبر Smplhr؟

لا. تمتلك Smplhr كياناً قانونياً مرخصاً في إندونيسيا وتعمل بصفتها صاحب العمل الرسمي (EOR). يتم توظيف موظفيك رسمياً من خلالنا بينما تدير أعمالهم اليومية، مما يوفر عليك رأس المال المطلوب البالغ 150,000 دولار و3 أشهر من الإجراءات لتأسيس PT PMA. وتبدأ العمل خلال 48 ساعة.

ما الفرق بين صاحب العمل المسجل (EOR) والموارد البشرية الجزئية (Fractional HR)؟

يوفر EOR الأساس القانوني للتوظيف والامتثال التنظيمي (العقود، الرواتب، التأمينات، الضرائب). بينما يوفر Fractional HR قسماً كاملاً للموارد البشرية كخدمة، متضمناً مستشاراً مخصصاً، واجتماعات دورية، ودعماً عبر واتساب، وفرص توظيف مجانية كل شهر.

كيف تسير عملية التوظيف في باقة الموارد البشرية الجزئية (Fractional HR)؟

تتضمن الباقة من 1 إلى 2 فرصة توظيف مجانية شهرياً. تعمل أنظمة الذكاء الاصطناعي مع المتخصصين على مراجعة السير الذاتية وتقديم قائمة من 3 مرشحين مؤهلين خلال 5 أيام عمل، مع ضمان استبدال مجاني لمدة 30 يوماً.

هل تلتزم Smplhr ببنود قانون أومنيبوس الإندونيسي (UU Cipta Kerja)؟

نعم. المنصة متوافقة كلياً مع متطلبات قانون أومنيبوس، بما في ذلك معادلات مكافأة نهاية الخدمة المحدثة (تصل إلى 19 شهر راتب)، وتصنيفات العقود محددة وغير محددة المدة (PKWT/PKWTT)، وقواعد صرف منحة العيد (THR)، وتحديثات الحد الأدنى للأجور في 38 مقاطعة.