Smplhr
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什么是 Smplhr?
Smplhr 是一套面向全球企业与印尼初创公司的 AI 原生人力资源管理平台。它提供印尼名义雇主（EOR）服务、自动化薪资核算、覆盖 5 项计划的 BPJS 社保申报，以及符合印尼劳动法的双语劳动合同。平台将自动化行政流程与专业的印尼双语 HR 顾问及员工自主服务门户深度结合。
如何使用 Smplhr?
1. 提交企业需求：在 5 分钟内填写公司规模、团队所在地及所需服务类型（EOR、薪酬核算或兼职 HR）。
2. 自动化合规配置：24 小时内完成双语合同生成、5 项 BPJS 社保缴纳登记、PPh 21 个人所得税配置及员工自助服务门户启用。
3. 每月自动化交付：系统每月自动执行薪酬发放与税务申报，并由印尼专属 HR 顾问通过 WhatsApp 全程提供支持。
Smplhr 核心特点
01
合法印尼名义雇主 (EOR)
通过 Smplhr 拥有正规劳务资质的印尼实体公司合法雇佣员工，妥善处理劳动合同、5 项 BPJS 社保及综合法（Omnibus Law）各项合规要求。
02
自动化薪酬与税务申报
系统自动完成每月工资核算、BPJS 缴纳申报、PPh 21 预扣税款并生成电子税务报告（e-SPT），避免因逾期导致罚款。
03
专属印尼兼职 HR 顾问
兼备 AI 高效与人工温度，为企业配备印尼本地专属 HR 顾问，提供每周 2 次进度同步、24/5 WhatsApp 在线响应及专业建议。
04
内置人才寻访与招聘服务
结合 AI 候选人筛选与视频初筛，5 个工作日内即可交付 3 名合格候选人短名单，并提供 30 天无条件免费替换保证。
05
全员员工自助服务门户 (ESS)
为每位员工配备移动端友好的个人门户，随时查看电子工资条、提交休假申请、查询 BPJS 缴纳状态并接收 WhatsApp 提醒。
06
印尼本土化双语合规保障
所有劳动合同、工资单、HR 制度及技术支持均提供英语与印尼语双语版本，深度契合印尼 38 省最低工资及本土劳动法规。
Smplhr 使用案例
无需设立印尼本地外资企业（PT PMA）即可快速合法雇佣印尼远程员工的全球化团队
希望将印尼薪资核算、BPJS 社保申报与每月 PPh 21 税务合规整体外包的高成长型企业
需要专业兼职 HR 运营管理与招聘支持、无需组建全职 HR 团队的印尼本土初创公司
Smplhr 常见问题解答
每人每月 $199 的 EOR 服务费包含哪些内容？
通过 Smplhr 雇佣员工是否需要我们先在印尼注册公司实体？
名义雇主（EOR）与兼职 HR（Fractional HR）有什么区别？
兼职 HR 中的人才招聘服务是如何运作的？
Smplhr 是否符合印尼综合法（UU Cipta Kerja）的新要求？
Smplhr 产品背景及官方链接
Smplhr 支持电子邮件和客户服务联系方式和退款联系方式等。
更多联系方式，请访问 关于我们页面(https://www.smplhr.com)
Smplhr 定价
Smplhr 定价链接： https://www.smplhr.com/#pricing
Smplhr 定价和计划
最受欢迎
EOR Starter
订阅$199 /月 每位员工
- 印尼法定名义雇主 (EOR) 资质
- 薪资核算与 PPh 21 税务代扣代缴
- 双语劳动合同与综合法（Omnibus Law）合规
- 覆盖 5 项计划的 BPJS 社保登记与每月申报
- 员工自助服务门户 (ESS) 访问权限
Fractional HR Global
订阅$420 /月
- 配备专属印尼本地 HR 顾问
- 每周 2 次固定沟通与进度跟进
- 24/5 WhatsApp 即时沟通支持
- 每月赠送 1 个岗位的免费招聘寻访名额