Smplhr

Active

ٹیگ لائن:انڈونیشیا میں قانونی پیچیدگیوں کے بغیر باصلاحیت افرادی قوت کی بھرتی اور انتظام

اپ ڈیٹ شدہ:4 اکتوبر، 2026

Domain Rating:

سوشل میڈیا:-

کاروباری انتظام دفتر اور پیداواری صلاحیت AI بھرتی قانون اور مالیات AI ورک فلو ادا شدہ سبسکرپشن ویب ایپ اسٹارٹ اپ کے لیے اداروں کے لیے ٹیم تعاون AI ایجنٹ کے لیے تیار کلاؤڈ پر مبنی

ویب سائٹ کھولیں

ویب سائٹ دیکھیں

کیا ہے Smplhr?

Smplhr ایک AI بیسڈ ہیومن ریسورس پلیٹ فارم ہے جو بین الاقوامی کمپنیوں اور انڈونیشین اسٹارٹ اپس کے لیے بنایا گیا ہے۔ یہ ایمپلائر آف ریکارڈ (EOR) کی خدمات، خودکار تنخواہوں کی ادائیگی، 5 پروگراموں میں BPJS سوشل سیکورٹی کمپلائنس اور انڈونیشین لیبر قوانین کے مطابق دو لسانی ملازمت کے معاہدے فراہم کرتا ہے۔ یہ ایڈمنسٹریٹو امور کی آٹومیشن کو مخصوص مقامی HR ماہرین اور ایمپلائی سیلف سروس پورٹل کے ساتھ مربوط کرتا ہے۔

استعمال کرنے کا طریقہ Smplhr?

1. ضروریات ارسال کریں: کمپنی کا حجم، ٹیم کی لوکیشن اور مطلوبہ سروسز (EOR، پے رول یا فریکشنل HR) 5 منٹ سے کم وقت میں درج کریں۔ 2. خودکار سیٹ اپ: 24 گھنٹوں کے اندر دو لسانی معاہدے، BPJS رجسٹریشن، PPh 21 ٹیکس سیٹ اپ اور فعال ESS پورٹل حاصل کریں۔ 3. ماہانہ انتظام: تنخواہوں کی ادائیگی اور حکومتی فائلنگز ہر ماہ خودکار طریقے سے مکمل ہوتی ہیں، جس میں واٹس ایپ پر مخصوص HR کنسلٹنٹ کی معاونت حاصل ہوتی ہے۔

Smplhr بنیادی خصوصیات

انڈونیشیا میں قانونی ایمپلائر آف ریکارڈ (EOR)

Smplhr کے باقاعدہ لائسنس یافتہ PT ادارے کے ذریعے انڈونیشیا میں قانونی طور پر عملہ بھرتی کریں، جس میں معاہدے، BPJS ادائیگیاں اور اومنی بس قانون کی مکمل پاسداری شامل ہے۔

خودکار پے رول اور ٹیکس فائلنگ

ماہانہ تنخواہوں کا حساب، 5 پروگراموں میں BPJS رپورٹنگ، PPh 21 انکم ٹیکس کٹوتی اور e-SPT رپورٹس بغیر کسی تاخیر کے بروقت تیار کرتا ہے۔

مخصوص مقامی فریکشنل HR کنسلٹنٹس

جدید AI رفتار کے ساتھ انسانی رہنمائی کا امتزاج: آپ کا مخصوص انڈونیشین HR پارٹنر ہفتے میں 2 باقاعدہ میٹنگز اور 24/5 واٹس ایپ سپورٹ فراہم کرتا ہے۔

مربوط بھرتی اور ٹیلنٹ تلاش کی خدمات

امیدواروں کی اسکریننگ اور ویڈیو انٹرویوز کے لیے AI کا استعمال کر کے 5 کاروباری دنوں میں 3 شارٹ لسٹڈ امیدوار فراہم کرتا ہے، بشمول 30 دن کی مفت متبادل گارنٹی۔

ملازمین کے لیے سیلف سروس (ESS) پورٹل

ہر ملازم کو موبائل فرینڈلی پورٹل فراہم کرتا ہے جہاں وہ پے سلپس دیکھ سکتے ہیں، چھٹیوں کی درخواست دے سکتے ہیں، BPJS چیک کر سکتے ہیں اور واٹس ایپ نوٹیفکیشن پا سکتے ہیں۔

انڈونیشیا کے تقاضوں کے مطابق دو لسانی کمپلائنس

تمام معاہدے، تنخواہ کی سلپس اور HR پالیسیاں انگریزی اور انڈونیشین (بہاسا) دونوں زبانوں میں فراہم کرتا ہے جو 38 صوبوں کے قوانین سے ہم آہنگ ہیں۔

Smplhr استعمال کے کیسز

عالمی کمپنیاں جو مقامی PT PMA قائم کیے بغیر انڈونیشیا میں ریموٹ ملازمین قانونی طور پر رکھنا چاہتی ہیں

ترقی پذیر کاروباری ادارے جو انڈونیشیا میں پے رول، BPJS کے عمل اور ماہانہ PPh 21 ٹیکس کی ذمہ داریوں کو آؤٹ سورس کرنا چاہتے ہیں

مقامی انڈونیشین اسٹارٹ اپس جنہیں کل وقتی HR ٹیم رکھے بغیر پروفیشنل HR انتظام اور بھرتی کی خدمات درکار ہیں

Smplhr اکثر پوچھے گئے سوالات

199 ڈالر فی ملازم ماہانہ EOR سروس فیس میں کیا شامل ہے؟

199 ڈالر ماہانہ سروس مینجمنٹ فیس ہے جو بنیادی تنخواہ اور BPJS واجبات کے علاوہ لی جاتی ہے۔ اس میں قانونی معاہدے، 5 پروگراموں میں BPJS رجسٹریشن و ماہانہ فائلنگ، تنخواہ کا حساب، PPh 21 ٹیکس کٹوتی، مذہبی تہوار کا الاؤنس (THR) اور اومنی بس قانون کے تحت مانیٹرنگ شامل ہے۔

کیا Smplhr کے ذریعے بھرتی کے لیے انڈونیشیا میں کمپنی قائم کرنا ضروری ہے؟

نہیں۔ Smplhr کے پاس باقاعدہ لائسنس یافتہ کمپنی موجود ہے جو قانونی ایمپلائر آف ریکارڈ کے طور پر کام کرتی ہے۔ ملازمین باضابطہ طور پر Smplhr کے ساتھ رجسٹرڈ ہوتے ہیں جبکہ آپ ان سے کام لیتے ہیں، جس سے 150,000 ڈالر کے سرمائے اور 3 ماہ کے وقت کی بچت ہوتی ہے۔ کام 48 گھنٹوں میں شروع ہو جاتا ہے۔

ایمپلائر آف ریکارڈ (EOR) اور فریکشنل HR میں کیا فرق ہے؟

EOR قانونی ملازمت اور بنیادی انتظامی امور (معاہدے، تنخواہیں، BPJS اور ٹیکس) سنبھالتا ہے۔ جبکہ فریکشنل HR ایک مکمل ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ بطور سروس فراہم کرتا ہے، جس میں پرسنل کنسلٹنٹ، واٹس ایپ سپورٹ اور ہر ماہ مفت بھرتی کی خدمات شامل ہوتی ہیں۔

فریکشنل HR پلان میں عملے کی بھرتی کس طرح کام کرتی ہے؟

فریکشنل HR پلان میں ہر ماہ 1 سے 2 مفت اسامیاں شامل ہوتی ہیں۔ AI اور ماہرین مختلف پلیٹ فارمز پر امیدواروں کو شارٹ لسٹ کر کے 5 کام کے دنوں میں 3 بہترین پروفائلز پیش کرتے ہیں، جس کے ساتھ 30 دن کی متبادل گارنٹی دی جاتی ہے۔

کیا Smplhr انڈونیشین اومنی بس قانون (UU Cipta Kerja) کے مطابق ہے؟

جی ہاں۔ یہ نظام اومنی بس قانون کے تمام تقاضوں پر پورا اترتا ہے، بشمول سروس کے اختتام پر معاوضے کے نئے فارمولے (19 ماہ تک کی تنخواہ)، عارضی اور مستقل معاہدوں (PKWT/PKWTT)، قانونی مذہبی تہوار الاؤنس (THR) اور 38 صوبوں کی کم از کم اجرت کی حدود۔

Smplhr پروڈکٹ کا پس منظر اور آفیشل لنکس

Smplhr سپورٹ ای میل اور کسٹمر سروس رابطہ اور رقم کی واپسی کا رابطہ وغیرہ۔

مزید رابطہ کریں، ملاحظہ کریں ہمارے بارے میں صفحہ(https://www.smplhr.com)

Smplhr قیمتیں

Smplhr کے لیے موزوں ترین پیشے

ایچ آر پروفیشنلز اور ریکروٹرز چھوٹے کاروباری مالکان قانونی اور تعمیل مالیہ اور اکاؤنٹنٹس