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टैगलाइन:कानूनी अनुपालन की झंझट के बिना इंडोनेशियाई प्रतिभाओं को नियुक्त और प्रबंधित करें

अपडेट किया गया:4 अक्टूबर 2026

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क्या है Smplhr?

Smplhr वैश्विक कंपनियों और इंडोनेशियाई स्टार्टअप्स के लिए बनाया गया एक AI-आधारित HR प्लेटफॉर्म है। यह एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) सेवाएं, स्वचालित पेरोल, 5 कार्यक्रमों में BPJS सामाजिक सुरक्षा अनुपालन और इंडोनेशियाई श्रम कानूनों के अनुरूप द्विभाषी रोजगार अनुबंध प्रदान करता है। यह प्लेटफॉर्म प्रशासनिक कार्यों के स्वचालन को समर्पित स्थानीय HR विशेषज्ञों और कर्मचारी सेल्फ-सर्विस पोर्टल के साथ जोड़ता है।

कैसे उपयोग करें Smplhr?

1. अपनी आवश्यकताएं बताएं: कंपनी का आकार, टीम का स्थान और आवश्यक सेवाएं (EOR, पेरोल या फ्रैक्शनल HR) 5 मिनट से कम समय में दर्ज करें। 2. स्वचालित ऑनबोर्डिंग: 24 घंटे के भीतर द्विभाषी रोजगार अनुबंध, BPJS पंजीकरण, PPh 21 कर कॉन्फ़िगरेशन और सक्रिय ESS पोर्टल प्राप्त करें। 3. मासिक निर्बाध संचालन: पेरोल और सरकारी अनुपालन फाइलिंग हर महीने स्वचालित रूप से की जाती है, जिसमें व्हाट्सएप पर समर्पित HR सहयोगी द्वारा सहायता मिलती है।

Smplhr मुख्य विशेषताएं

इंडोनेशिया में कानूनी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

Smplhr की लाइसेंस प्राप्त PT इकाई के माध्यम से इंडोनेशिया में कर्मचारियों को कानूनी रूप से नियुक्त करें, जिसमें अनुबंध, BPJS योगदान और ऑम्निबस कानून का पूर्ण अनुपालन शामिल है।

स्वचालित पेरोल और टैक्स फाइलिंग

मासिक वेतन की गणना करता है, 5 कार्यक्रमों में BPJS रिपोर्टिंग संभालता है, PPh 21 कर की कटौती करता है और बिना किसी देरी के e-SPT रिपोर्ट तैयार करता है।

समर्पित फ्रैक्शनल HR विशेषज्ञ

AI की गति को मानवीय विशेषज्ञता के साथ जोड़ता है: आपका समर्पित इंडोनेशियाई HR पार्टनर सप्ताह में 2 बार प्रगति समीक्षा और 24/5 व्हाट्सएप सहायता प्रदान करता है।

एकीकृत प्रतिभा खोज और भर्ती

AI सोर्सिंग और वीडियो स्क्रीनिंग का उपयोग करके 5 कार्य दिवसों में 3 योग्य उम्मीदवारों की शॉर्टलिस्ट प्रदान करता है, जिसमें 30 दिनों की मुफ्त प्रतिस्थापन गारंटी शामिल है।

कर्मचारी सेल्फ-सर्विस (ESS) पोर्टल

प्रत्येक कर्मचारी को एक मोबाइल-अनुकूल पोर्टल प्रदान करता है जहां वे डिजिटल सैलरी स्लिप देख सकते हैं, छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं और व्हाट्सएप नोटिफिकेशन प्राप्त कर सकते हैं।

इंडोनेशिया के अनुकूल द्विभाषी अनुपालन

सभी अनुबंध, वेतन पर्चियां और HR नीतियां अंग्रेजी और बहासा इंडोनेशिया दोनों में उपलब्ध कराई जाती हैं, जो सभी 38 प्रांतों के वेतन मानकों के अनुरूप हैं।

Smplhr उपयोग के मामले

वैश्विक कंपनियां जो स्थानीय PT PMA कंपनी स्थापित किए बिना इंडोनेशिया में रिमोट कर्मचारियों को कानूनी रूप से रखना चाहती हैं

तेजी से बढ़ते व्यवसाय जो इंडोनेशियाई पेरोल, BPJS प्रक्रिया और मासिक PPh 21 कर अनुपालन को आउटसोर्स करना चाहते हैं

इंडोनेशियाई स्टार्टअप्स जिन्हें पूर्णकालिक HR टीम बनाए बिना पेशेवर मानव संसाधन प्रबंधन और भर्ती सहायता की आवश्यकता है

Smplhr अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

प्रति कर्मचारी $199 प्रति माह EOR शुल्क में क्या शामिल है?

$199 मूल वेतन और BPJS अंशदान के अतिरिक्त लिया जाने वाला मासिक सेवा शुल्क है। इसमें कानूनी अनुबंध तैयार करना, 5 कार्यक्रमों में BPJS पंजीकरण और मासिक रिपोर्टिंग, वेतन गणना, PPh 21 कर कटौती और रिपोर्टिंग, धार्मिक अवकाश भत्ते (THR) का समन्वय और ऑम्निबस कानून अनुपालन निगरानी शामिल है।

क्या Smplhr के माध्यम से भर्ती करने के लिए हमें इंडोनेशिया में कंपनी बनानी होगी?

नहीं। Smplhr के पास इंडोनेशिया में एक पंजीकृत और लाइसेंस प्राप्त कानूनी इकाई है और वह आपके कानूनी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करती है। कर्मचारी Smplhr के तहत कानूनी रूप से कार्यरत होते हैं जबकि आप उनके कार्य का संचालन करते हैं, जिससे आपको 150,000 डॉलर की न्यूनतम पूंजी और PT PMA स्थापित करने के 3 महीने के समय की बचत होती है। आप 48 घंटों में काम शुरू कर सकते हैं।

EOR और फ्रैक्शनल HR में क्या अंतर है?

EOR कानूनी रोजगार आधार और अनिवार्य प्रशासनिक अनुपालन (अनुबंध, वेतन, BPJS, कर) प्रदान करता है। जबकि Fractional HR एक संपूर्ण मानव संसाधन विभाग को सेवा के रूप में प्रस्तुत करता है, जिसमें समर्पित HR सलाहकार, नियमित बैठकें, व्हाट्सएप सहायता और हर महीने मुफ्त भर्ती नियुक्तियां शामिल हैं।

फ्रैक्शनल HR में भर्ती प्रक्रिया कैसे काम करती है?

Fractional HR प्लान में प्रति माह 1 से 2 निःशुल्क भर्ती अवसर शामिल होते हैं। AI उपकरण विभिन्न पोर्टलों पर उम्मीदवारों की जांच करते हैं और 5 कार्य दिवसों के भीतर 3 योग्य उम्मीदवारों की सूची प्रदान करते हैं, जिसमें 30 दिनों की मुफ्त प्रतिस्थापन गारंटी होती है।

क्या Smplhr इंडोनेशियाई ऑम्निबस कानून (UU Cipta Kerja) का अनुपालन करता है?

हाँ। हमारा सिस्टम ऑम्निबस कानून के सभी नियमों का पूरी तरह से पालन करता है, जिसमें अद्यतन विच्छेद क्षतिपूर्ति फॉर्मूला (19 महीने के वेतन तक), निश्चित और अनिश्चित अनुबंध वर्गीकरण (PKWT/PKWTT), अनिवार्य धार्मिक अवकाश भत्ता (THR) और 38 प्रांतों के न्यूनतम वेतन शामिल हैं।