Smplhr

Active

Tagline:Neem Indonesisch talent aan en beheer teams zonder compliance-zorgen

Bijgewerkt:4 oktober 2026

Domain Rating:

Sociale media:-

Bedrijfsbeheer Kantoor & Productiviteit AI Werving Juridisch & Financiën AI Workflow Betaald Abonnement Webapplicatie Voor startups Voor bedrijven Teamsamenwerking Klaar voor AI-agenten Cloudgebaseerd

Website openen

Bezoek website

Wat is Smplhr?

Smplhr is een AI-native HR-platform voor internationale bedrijven en Indonesische startups. Het biedt Employer of Record (EOR)-diensten, geautomatiseerde salarisadministratie, BPJS-naleving over 5 programma's en tweetalige arbeidsovereenkomsten conform het Indonesisch arbeidsrecht. Het platform combineert geautomatiseerde administratie met toegewijde lokale HR-specialisten en een employee self-service portal.

Hoe te gebruiken Smplhr?

1. Dien uw briefing in: Geef bedrijfsgrootte, teamlocatie en gewenste diensten (EOR, salarisadministratie of Fractional HR) door in minder dan 5 minuten. 2. Geautomatiseerde onboarding: Ontvang binnen 24 uur tweetalige contracten, BPJS-registratie, PPh 21-belastingconfiguratie en een geactiveerd ESS-portaal. 3. Doorlopende uitvoering: Salarisverwerking en wettelijke rapportages verlopen maandelijks automatisch, ondersteund door een vaste HR-partner via WhatsApp.

Smplhr Belangrijkste kenmerken

Juridisch Employer of Record (EOR)

Neem legaal medewerkers in Indonesië aan via de erkende PT-entiteit van Smplhr, inclusief contracten, BPJS-afdrachten en naleving van de Omnibus Law.

Geautomatiseerde salaris- en belastingverwerking

Berekent maandsalarissen, verzorgt BPJS-aangiften over 5 programma's, houdt PPh 21-belasting in en genereert e-SPT-rapporten zonder vertraging.

Toegewijde Fractional HR-specialisten

Combineert de snelheid van AI met menselijke betrokkenheid: uw vaste lokale HR-partner biedt wekelijks 2 contactmomenten en 24/5 ondersteuning via WhatsApp.

Geïntegreerde werving en selectie

Maakt gebruik van AI-sourcing en videoscreening om binnen 5 werkdagen een shortlist van 3 gekwalificeerde kandidaten te leveren, met 30 dagen vervangingsgarantie.

Employee Self-Service (ESS) Portaal

Biedt iedere medewerker een mobielvriendelijk dashboard voor loonstroken, verlofaanvragen, BPJS-status en WhatsApp-notificaties.

Tweetalige compliance voor Indonesië

Levert arbeidsovereenkomsten, loonstroken en HR-beleid in zowel Engels als Bahasa Indonesia, volledig afgestemd op de normen van de 38 provincies.

Smplhr Cases

Internationale bedrijven die personeel op afstand in Indonesië willen aannemen zonder een lokale PT PMA-entiteit op te richten

Groeiende ondernemingen die salarisverwerking, BPJS-verplichtingen en maandelijkse PPh 21-aangiften willen uitbesteden

Indonesische startups die deskundig HR-beheer en wervingsondersteuning zoeken zonder een voltijds HR-team aan te nemen

Smplhr Veelgestelde vragen

Wat omvat het EOR-tarief van $199 per werknemer per maand?

De $199 is een maandelijkse beheervergoeding bovenop het basissalaris en de BPJS-bijdragen. Het dekt wettelijke arbeidsovereenkomsten, BPJS-registratie en aangiften over 5 programma's, salarisberekening, PPh 21-inhouding en rapportage, afhandeling van de THR-feestdagentoeslag en toezicht op Omnibus Law-naleving.

Moeten we een entiteit in Indonesië oprichten om personeel aan te nemen via Smplhr?

Nee. Smplhr beschikt over een erkende lokale entiteit en treedt op als juridisch Employer of Record. Uw medewerkers zijn officieel in dienst bij Smplhr terwijl u hun dagelijkse taken aanstuurt. Hierdoor vermijdt u het vereiste startkapitaal van $150.000 en 3 maanden wachttijd voor een PT PMA; u bent binnen 48 uur operationeel.

Wat is het verschil tussen EOR en Fractional HR?

EOR biedt het wettelijke kader en de administratieve basis (arbeidscontracten, salarissen, BPJS en belastingen). Fractional HR biedt een complete HR-afdeling als dienst, inclusief een vaste HR-partner, periodieke overleggen, WhatsApp-ondersteuning en kosteloze wervingsopdrachten per maand.

Hoe verloopt de werving en selectie bij Fractional HR?

Fractional HR bevat maandelijks 1 tot 2 gratis wervingsplaatsingen. Onze AI-systemen werven en screenen kandidaten via vacaturesites en leveren binnen 5 werkdagen een selectie van 3 gekwalificeerde kandidaten, ondersteund door een vervangingsgarantie van 30 dagen.

Voldoet Smplhr aan de Indonesische Omnibus Law (UU Cipta Kerja)?

Ja. Ons platform volgt alle regels van de Omnibus Law nauwgezet, waaronder de herziene ontslagvergoedingsformule (tot 19 maandsalarissen), contractclassificaties (PKWT/PKWTT), verplichte religieuze toeslagen (THR) en actuele minimumlonen in alle 38 provincies.

Smplhr Productachtergrond & officiële links

Smplhr Support e-mail & contact klantenservice & teruggave contact etc.

Meer contact, bezoek de over ons pagina(https://www.smplhr.com)

Smplhr Prijzen

Best passende beroepen voor Smplhr

HR-professionals en recruiters Kleine ondernemers Juridisch & Compliance Financiën & Accountants