Smplhr

Active

שורת תיאור:גיוס וניהול עובדים באינדונזיה ללא מורכבויות רגולטוריות

עודכן:4 באוקטובר 2026

Domain Rating:

רשתות חברתיות:-

ניהול עסקי משרד ופרודוקטיביות גיוס בינה מלאכותית משפט ופיננסים זרימת עבודה בינה מלאכותית בתשלום מנוי אפליקציית ווב לסטארטאפים לעסקים שיתוף פעולה צוותי מוכן לסוכני AI מבוסס ענן

פתח אתר

בקר באתר

מה זה Smplhr?

Smplhr היא פלטפורמת משאבי אנוש מבוססת בינה מלאכותית המיועדת לחברות בינלאומיות ולסטארט-אפים אינדונזיים. היא מספקת שירותי מעסיק רשום (EOR), עיבוד שכר אוטומטי, דיווחי ביטוח לאומי BPJS ב-5 תוכניות וחוזי עבודה דו-לשוניים בהתאם לחוקי העבודה באינדונזיה. הפלטפורמה משלבת אוטומציה תפעולית עם יועצי משאבי אנוש מקומיים ופורטל שירות עצמי לעובדים.

איך להשתמש Smplhr?

1. הגשת הדרישות: ציינו את גודל החברה, מיקום הצוות והשירותים הנדרשים (EOR, שכר או משאבי אנוש חלקיים) בפחות מ-5 דקות. 2. קליטה אוטומטית: קבלו תוך 24 שעות חוזי עבודה דו-לשוניים, רישום BPJS, הגדרות מס PPh 21 ופורטל ESS פעיל. 3. ניהול חודשי שוטף: עיבוד השכר והדיווחים הרגולטוריים מבוצעים אוטומטית מדי חודש, בליווי צמוד של יועץ משאבי אנוש בוואטסאפ.

Smplhr תכונות ליבה

מעסיק רשום חוקי באינדונזיה (EOR)

העסקת עובדים באינדונזיה באופן חוקי לחלוטין דרך הישות המורשית של Smplhr, כולל חוזים תקפים, הפרשות BPJS ועמידה בחוק אומניבוס.

עיבוד שכר אוטומטי ודיווח מס

חישוב שכר חודשי, הגשת דיווחי BPJS ב-5 תוכניות, ניכוי מס הכנסה PPh 21 והפקת דוחות e-SPT ללא עיכובים או קנסות.

יועצי משאבי אנוש ייעודיים (Fractional HR)

שילוב בין מהירות הבינה המלאכותית ליחס אישי: יועץ משאבי אנוש אינדונזי ייעודי מספק 2 פגישות שבועיות ותמיכת וואטסאפ 24/5.

גיוס ואיתור מועמדים מובנה

שימוש בסריקת AI וראיונות וידאו לאספקת רשימה של 3 מועמדים מובילים תוך 5 ימי עסקים, עם אחריות החלפה של 30 יום.

פורטל שירות עצמי לעובדים (ESS)

דשבורד מותאם לנייד לכל עובד לצפייה בתלושי שכר דיגיטליים, הגשת בקשות חופשה, בדיקת סטטוס BPJS וקבלת עדכונים בוואטסאפ.

עמידה ברגולציה מותאמת אישית לאינדונזיה

הפקת חוזי עבודה, תלושי שכר ונהלי חברה באנגלית ובאינדונזית (בהאסה), בהתאמה מדויקת לדרישות שכר המינימום ב-38 המחוזות.

Smplhr תרחישי שימוש

חברות בינלאומיות המעסיקות עובדים מרחוק באינדונזיה ללא צורך בהקמת חברה מקומית (PT PMA)

עסקים בצמיחה המעוניינים במיקור חוץ של שכר באינדונזיה, דיווחי BPJS ועמידה בדיני מס PPh 21

סטארט-אפים אינדונזיים הזקוקים לניהול משאבי אנוש מקצועי וגיוס עובדים ללא עלות של מחלקה פנימית מלאה

Smplhr שאלות נפוצות

מה כוללים דמי השירות בסך $199 לעובד לחודש במסלול EOR?

סכום ה-$199 הוא דמי ניהול חודשיים מעבר לשכר היסוד ולהפרשות ה-BPJS. הוא מכסה עריכת חוזים חוקיים, רישום ודיווח חודשי ל-BPJS ב-5 תוכניות, חישוב שכר, ניכוי ודיווח מס PPh 21, תיאום מענק חגים (THR) ופיקוח שוטף על עמידה בחוקי אומניבוס.

האם יש צורך בהקמת חברה באינדונזיה כדי להעסיק דרך Smplhr?

לא. ל-Smplhr יש ישות מורשית מקומית והיא משמשת כמעסיק הרשום (EOR). העובדים מועסקים רשמית דרך Smplhr בעוד אתם מנהלים את עבודתם השוטפת, מה שחוסך הון עצמי של $150,000 ו-3 חודשי בירוקרטיה להקמת PT PMA. מתחילים לעבוד תוך 48 שעות.

מה ההבדל בין EOR לבין משאבי אנוש חלקיים (Fractional HR)?

EOR מספק את הבסיס המשפטי להעסקה והציות המנהלי (חוזים, שכר, BPJS, מיסים). לעומת זאת, Fractional HR מעניק מחלקת משאבי אנוש שלמה כשירות, כולל יועץ אישי, פגישות קבועות, מענה בוואטסאפ והשמות עובדים ללא תשלום מדי חודש.

כיצד פועל שירות הגיוס במסגרת Fractional HR?

מסלול Fractional HR כולל 1 עד 2 גיוסים ללא עלות בחודש. מערכות AI ויועצים סורקים מועמדים ברשתות ומספקים רשימה של 3 מועמדים מתאימים תוך 5 ימי עסקים, עם אחריות החלפה למשך 30 יום.

האם Smplhr עומדת בדרישות חוק אומניבוס (UU Cipta Kerja)?

כן. המערכת מעודכנת במלואה בכל סעיפי חוק אומניבוס, לרבות חישוב פיצויי פיטורים מעודכן (עד 19 משכורות), סיווג חוזים לתקופה קצובה וללא הגבלה (PKWT/PKWTT), תשלומי חובה של דמי חג (THR) ונתוני שכר המינימום ב-38 המחוזות.

Smplhr רקע המוצר וקישורים רשמיים

Smplhr דוא"ל תמיכה ואיש קשר לשירות לקוחות ואיש קשר להחזרים וכו'.

ליצירת קשר נוסף, בקר ב- דף אודותינו(https://www.smplhr.com)

Smplhr תמחור

המקצועות המתאימים ביותר עבור Smplhr

אנשי משאבי אנוש ומגייסים בעלי עסקים קטנים משפטי ותאימות פיננסים ורואי חשבון