Smplhr

Active

Tagline:Anställ och hantera indonesiska talanger utan juridiska komplikationer

Uppdaterad:4 oktober 2026

Domain Rating:

Sociala medier:-

Företagsledning Kontor & Produktivitet AI-rekrytering Juridik & Ekonomi AI-arbetsflöde Betald Prenumeration Webbapp För startups För företag Teamsamarbete Redo för AI-agenter Molnbaserad

Öppna webbplats

Besök webbplats

Vad är Smplhr?

Smplhr är en AI-baserad HR-plattform för internationella företag och indonesiska startups. Plattformen erbjuder Employer of Record (EOR)-tjänster, automatiserad lönehantering, BPJS-efterlevnad över 5 program och tvåspråkiga anställningsavtal enligt indonesisk arbetsrätt. Den förenar administrativa processer med dedikerade lokala HR-specialister och en självbetjäningsportal för anställda.

Hur man använder Smplhr?

1. Skicka in era krav: Ange företagsstorlek, teamets placering och önskade tjänster (EOR, lön eller Fractional HR) på under 5 minuter. 2. Automatiserad onboarding: Få tvåspråkiga avtal, BPJS-registrering, skattekonfiguration för PPh 21 och aktiverad ESS-portal inom 24 timmar. 3. Löpande hantering: Löneutbetalningar och myndighetsrapportering sker automatiskt varje månad, med stöd från en dedikerad HR-partner via WhatsApp.

Smplhr Nyckelfunktioner

Laglig Employer of Record (EOR) i Indonesien

Anställ personal i Indonesien lagligt via Smplhrs auktoriserade PT-bolag, med full efterlevnad av avtal, BPJS-avgifter och Omnibus Law.

Automatiserad lönehantering och skattedeklaration

Beräknar månadslöner, sköter BPJS-rapportering över 5 program, drar av PPh 21-skatt och genererar e-SPT-rapporter utan förseningar.

Dedikerade Fractional HR-specialister

Kombinerar AI-snabbhet med personlig omsorg: din dedikerade indonesiska HR-partner erbjuder 2 veckomöten och support via WhatsApp dygnet runt i veckorna (24/5).

Integrerad rekrytering och kandidatsökning

Använder AI-sökning och videoscreening för att leverera 3 kvalificerade kandidater inom 5 arbetsdagar, med 30 dagars kostnadsfri ersättningsgaranti.

Självbetjäningsportal för anställda (ESS)

Ger alla anställda en mobilvänlig instrumentpanel för digitala lönespecifikationer, ledighetsansökningar, BPJS-status och WhatsApp-notiser.

Tvåspråkig juridisk efterlevnad för Indonesien

Tillhandahåller anställningsavtal, lönespecifikationer och HR-policyer på både engelska och indonesiska (Bahasa), anpassade efter minimilönerna i alla 38 provinser.

Smplhr Användningsområden

Globala företag som anställer distanspersonal i Indonesien utan att bilda ett lokalt utländskt dotterbolag (PT PMA)

Växande företag som vill lägga ut indonesisk löneadministration, BPJS-ärenden och månatlig PPh 21-skattedeklaration på entreprenad

Indonesiska startups i behov av professionell HR-drift och rekryteringsstöd utan kostnaden för en intern heltidsavdelning

Smplhr Vanliga frågor

Vad ingår i EOR-avgiften på $199 per anställd och månad?

Summan $199 är en månatlig serviceavgift utöver grundlön och BPJS-avgifter. Den täcker upprättande av lagstadgade avtal, registrering och månadsrapportering för BPJS inom 5 program, löneberäkning, PPh 21-skatteavdrag och deklaration, samordning av religiöst semestertillägg (THR) och bevakning av Omnibus Law.

Måste vi starta ett företag i Indonesien för att anställa genom Smplhr?

Nej. Smplhr innehar ett fullt licensierat indonesiskt bolag och agerar som er officiella Employer of Record. Era anställda är formellt anställda av Smplhr medan ni leder deras arbete, vilket sparar det krav på 150 000 USD i startkapital och de 3 månader som krävs för att starta en PT PMA. Ni kan komma igång inom 48 timmar.

Vad är skillnaden mellan EOR och Fractional HR?

EOR tillhandahåller den juridiska anställningsstrukturen och administrationen (avtal, lön, BPJS och skatt). Fractional HR fungerar som en komplett extern personalavdelning med dedikerad rådgivare, regelbundna möten, WhatsApp-kontakt och kostnadsfria rekryteringar varje månad.

Hur fungerar rekryteringen i Fractional HR-paketet?

Fractional HR inkluderar 1 till 2 kostnadsfria rekryteringar per månad. AI-system och rekryterare letar upp kandidater och presenterar en lista med 3 godkända profiler inom 5 arbetsdagar, komplett med 30 dagars ersättningsgaranti.

Följer Smplhr Indonesiens Omnibus Law (UU Cipta Kerja)?

Ja. Vårt system följer reglerna i Omnibus Law fullt ut, inklusive den uppdaterade formeln för avgångsvederlag (upp till 19 månadslöner), klassificering av visstids- och tillsvidareanställningar (PKWT/PKWTT), obligatoriskt semestertillägg (THR) och aktuella minimilöner i 38 provinser.

Smplhr Produktbakgrund & officiella länkar

Smplhr Support-e-post & kundtjänstkontakt & återbetalningskontakt etc.

Mer kontakt, besök Om oss sida(https://www.smplhr.com)

Smplhr Prissättning

Lämpligaste yrken för Smplhr

HR-proffs och rekryterare Småföretagare Juridik & efterlevnad Ekonomi & Redovisning