Smplhr

Active

Tagline:Ansæt og administrer indonesiske talenter uden compliance-bøvl

Opdateret:4. oktober 2026

Domain Rating:

Sociale medier:-

Virksomhedsledelse Kontor & Produktivitet AI-rekruttering Jura & Finans AI-arbejdsgang Betalt Abonnement Webapp For startups For virksomheder Teamsamarbejde Klar til AI-agenter Skybaseret

Åbn websted

Besøg websted

Hvad er Smplhr?

Smplhr er en AI-drevet HR-platform til globale virksomheder og indonesiske startups. Platformen leverer Employer of Record (EOR)-tjenester, automatiseret lønadministration, BPJS-compliance på tværs af 5 ordninger og tosprogede ansættelseskontrakter i overensstemmelse med indonesisk arbejdsret. Den forbinder automatiserede processer med dedikerede lokale HR-specialister og en selvbetjeningsportal for medarbejdere.

Brugsvejledning Smplhr?

1. Indsend jeres behov: Angiv virksomhedsstørrelse, teamplacering og ønskede tjenester (EOR, løn eller Fractional HR) på under 5 minutter. 2. Automatiseret onboarding: Modtag tosprogede kontrakter, BPJS-registrering, skatteopsætning for PPh 21 og en aktiveret ESS-portal inden for 24 timer. 3. Løbende drift: Lønudbetalinger og lovpligtige indberetninger sker automatisk hver måned med fast rådgivning fra en HR-partner via WhatsApp.

Smplhr Kjernefunktioner

Lovlig Employer of Record (EOR) i Indonesien

Ansæt medarbejdere i Indonesien lovligt via Smplhrs autoriserede PT-selskab med fuld overholdelse af kontrakter, BPJS-bidrag og Omnibus Law.

Automatiseret løn og skatteindberetning

Beregner månedslønninger, håndterer BPJS-indberetninger for alle 5 ordninger, tilbageholder PPh 21-skat og genererer e-SPT-rapporter til tiden.

Dedikerede Fractional HR-specialister

Kombinerer AI-hastighed med personlig kontakt: din faste indonesiske HR-partner tilbyder 2 ugentlige opfølgninger og 24/5-support via WhatsApp.

Integreret rekruttering og talentsøgning

Bruger AI-sourcing og videoscreening til at levere 3 kvalificerede kandidater inden for 5 hverdage med 30 dages gratis erstatningsgaranti.

Selvbetjeningsportal for medarbejdere (ESS)

Giver alle medarbejdere et mobilvenligt dashboard til digitale lønsedler, ferieansøgninger, BPJS-status og WhatsApp-notifikationer.

Tosproget compliance skræddersyet til Indonesien

Leverer ansættelseskontrakter, lønsedler og HR-politikker på både engelsk og indonesisk (Bahasa), fuldt tilpasset mindstelønningerne i alle 38 provinser.

Smplhr Anvendelsesscenarier

Globale virksomheder, der ansætter fjernmedarbejdere i Indonesien uden at oprette et lokalt selskab (PT PMA)

Virksomheder i vækst, der vil outsource indonesisk lønbehandling, BPJS-forpligtelser og månedlig PPh 21-skat

Indonesiske startups med behov for professionel HR-styring og rekruttering uden at ansætte en intern fuldtidsafdeling

Smplhr Ofte stillede spørgsmål

Hvad dækker EOR-gebyret på $199 per medarbejder per måned?

Beløbet på $199 er et månedligt administrationsgebyr ud over grundløn og BPJS-bidrag. Det dækker udarbejdelse af gyldige kontrakter, BPJS-registrering og månedlige indberetninger for 5 ordninger, lønberegning, PPh 21-skattetræk og indberetning, koordinering af religiøst ferietillæg (THR) samt overholdelse af Omnibus Law.

Skal vi oprette et selskab i Indonesien for at ansætte gennem Smplhr?

Nej. Smplhr ejer et godkendt lokalt selskab og fungerer som jeres officielle Employer of Record. Jeres medarbejdere er formelt ansat gennem Smplhr, mens I leder deres daglige arbejde. Det sparer jer for kravet om 150.000 USD i selskabskapital og 3 måneders ventetid på en PT PMA. I kan være i gang inden for 48 timer.

Hvad er forskellen mellem EOR og Fractional HR?

EOR leverer den juridiske ramme for ansættelsen og den administrative compliance (kontrakter, løn, BPJS, skat). Fractional HR giver jer en komplet HR-afdeling som en serviceydelse med en fast rådgiver, faste møder, WhatsApp-support og gratis månedlige rekrutteringer.

Hvordan foregår rekruttering i Fractional HR-pakken?

Fractional HR indeholder 1 til 2 gratis rekrutteringer om måneden. AI-værktøjer og rådgivere identificerer og screener kandidater og leverer en liste med 3 kvalificerede kandidater inden for 5 arbejdsdage, dækket af 30 dages erstatningsgaranti.

Overholder Smplhr den indonesiske Omnibus Law (UU Cipta Kerja)?

Ja. Vores platform overholder samtlige regler i Omnibus Law, herunder den opdaterede formel for fratrædelsesgodtgørelse (op til 19 månedslønninger), klassificering af tidsbegrænsede og faste kontrakter (PKWT/PKWTT), lovpligtige THR-tillæg og mindstelønninger i alle 38 provinser.

Smplhr Produktbaggrund & officielle links

Smplhr Support-e-mail & kundeservicekontakt & refunderingskontakt osv.

Mere kontakt, besøg Om os side(https://www.smplhr.com)

Smplhr Priser

Mest velegnede erhverv til Smplhr

HR-professionelle og rekrutteringsmedarbejdere Små virksomhedsejere Juridisk & Compliance Finans & Regnskab