Smplhr

Active

Slagord:Ansett og administrer indonesiske talenter uten juridiske hindringer

Oppdatert:4. oktober 2026

Domain Rating:

Sosiale medier:-

Bedriftsledelse Kontor og produktivitet AI-rekruttering Juridisk og Finans AI-arbeidsflyt Betalt Abonnement Webapp For startups For bedrifter Teamsamarbeid Klar for AI-agenter Skybasert

Åpne nettsted

Besøk nettsted

Hva er Smplhr?

Smplhr er en AI-drevet HR-plattform for internasjonale selskaper og indonesiske oppstartsbedrifter. Plattformen leverer Employer of Record (EOR)-tjenester, automatisert lønnsbehandling, BPJS-etterlevelse på tvers av 5 programmer og tospråklige ansettelseskontrakter i samsvar med indonesisk arbeidsrett. Den forener automatiserte prosesser med dedikerte lokale HR-spesialister og en selvbetjeningsportal for ansatte.

Hvordan bruke Smplhr?

1. Send inn bedriftens behov: Oppgi selskapsstørrelse, teamets plassering og ønskede tjenester (EOR, lønn eller Fractional HR) på under 5 minutter. 2. Automatisert onboarding: Motta tospråklige kontrakter, BPJS-registrering, skatteoppsett for PPh 21 og aktivert ESS-portal innen 24 timer. 3. Løpende utførelse: Lønnsutbetalinger og lovpålagt rapportering skjer automatisk hver måned, støttet av en fast HR-rådgiver på WhatsApp.

Smplhr Kjernefunksjoner

Juridisk Employer of Record (EOR) i Indonesia

Ansett medarbeidere i Indonesia på lovlig vis gjennom Smplhrs autoriserte PT-selskap, med full overholdelse av kontrakter, BPJS og Omnibus Law.

Automatisert lønn og skatteinnberetning

Beregner månedslønninger, håndterer BPJS-rapportering for 5 programmer, trekker PPh 21-skatt og genererer e-SPT-rapporter uten forsinkelser.

Dedikerte Fractional HR-spesialister

Kombinerer AI-effektivitet med personlig oppfølging: din faste indonesiske HR-partner gjennomfører 2 ukentlige møter og tilbyr 24/5-støtte på WhatsApp.

Integrert rekruttering og kandidatsøk

Benytter AI-søk og videoscreening for å levere 3 kvalifiserte kandidater innen 5 virkedager, med 30 dagers kostnadsfri erstatningsgaranti.

Selvbetjeningsportal for ansatte (ESS)

Gir alle ansatte et mobilvennlig dashbord for digitale lønnsslipper, feriesøknader, BPJS-status og varsler på WhatsApp.

Tospråklig etterlevelse tilpasset Indonesia

Leverer arbeidskontrakter, lønnsslipper og HR-retningslinjer på både engelsk og indonesisk (Bahasa), tilpasset minstelønnskravene i alle 38 provinser.

Smplhr Brukstilfeller

Globale selskaper som ansetter fjernarbeidere i Indonesia uten å opprette et lokalt selskap (PT PMA)

Bedrifter i vekst som ønsker å outsource indonesisk lønnskjøring, BPJS-håndtering og månedlige PPh 21-skatteoppgaver

Indonesiske oppstartsbedrifter med behov for profesjonell HR-ledelse og rekruttering uten å ansette en heltids HR-avdeling

Smplhr Ofte stilte spørsmål

Hva inkluderer EOR-gebyret på $199 per ansatt per måned?

Beløpet på $199 er et månedlig administrasjonsgebyr i tillegg til grunnlønn og BPJS-bidrag. Det dekker utarbeidelse av lovlige arbeidskontrakter, BPJS-registrering og månedlige innberetninger for 5 programmer, lønnsberegning, PPh 21-skattetrekk og rapportering, koordinering av religiøs høytidstillegg (THR) og oppfølging av Omnibus Law.

Må vi etablere et selskap i Indonesia for å ansette gjennom Smplhr?

Nei. Smplhr eier et registrert og lisensiert indonesisk selskap og fungerer som din formelle Employer of Record. Dine ansatte er lovlig ansatt gjennom Smplhr mens du leder deres daglige arbeid. Dermed slipper du kravet om 150 000 USD i aksjekapital og 3 måneders saksbehandling for å opprette en PT PMA. Dere er i gang innen 48 timer.

Hva er forskjellen mellom EOR og Fractional HR?

EOR leverer det juridiske ansettelsesgrunnlaget og administrativ etterlevelse (kontrakter, lønn, BPJS, skatt). Fractional HR gir deg derimot en hel personalavdeling som en tjeneste, inkludert en dedikert rådgiver, faste møter, WhatsApp-bistand og gratis rekruttering hver måned.

Hvordan fungerer rekrutteringen i Fractional HR-pakken?

Fractional HR-pakken inkluderer 1 til 2 gratis rekrutteringer i måneden. AI-verktøy og rådgivere finner og vurderer kandidater, og presenterer en liste med 3 kvalifiserte kandidater innen 5 virkedager, sikret med en 30 dagers erstatningsgaranti.

Overholder Smplhr den indonesiske Omnibus-loven (UU Cipta Kerja)?

Ja. Plattformen vår ivaretar samtlige krav i Omnibus-loven, inkludert den oppdaterte sluttvederlagsformelen (opptil 19 månedslønner), kontraktsklassifiseringer (PKWT/PKWTT), lovpålagte utbetalinger av høytidstillegg (THR) og minstelønnsatser i alle 38 provinser.

Smplhr Produktbakgrunn og offisielle lenker

Smplhr Support-e-post & kundeservicekontakt & refusjonskontakt osv.

Mer kontakt, besøk Om oss side(https://www.smplhr.com)

Smplhr Priser

Mest passende yrker for Smplhr

HR-fagfolk og rekrutterere Småbedriftseiere Juridisk og samsvar Finans og regnskap