Smplhr

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Slogan:Assumi e gestisci talenti in Indonesia senza complessità di conformità

Aggiornato il:4 ottobre 2026

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Cos'è Smplhr?

Smplhr è una piattaforma HR basata sull'intelligenza artificiale per aziende globali e startup indonesiane. Fornisce servizi di Employer of Record (EOR), buste paga automatizzate, conformità BPJS su 5 programmi e contratti di lavoro bilingui conformi alle leggi indonesiane. La piattaforma unisce l'automazione dei flussi amministrativi con specialisti HR indonesiani dedicati e un portale self-service per i dipendenti.

Come usare Smplhr?

1. Invia la tua richiesta: Specifica le dimensioni dell'azienda, la sede del team e i servizi desiderati (EOR, buste paga o Fractional HR) in meno di 5 minuti. 2. Onboarding automatizzato: Ricevi entro 24 ore contratti bilingui, registrazione BPJS, configurazione fiscale PPh 21 e portale ESS attivato. 3. Gestione continua: Elaborazione stipendi e adempimenti normativi avvengono in automatico ogni mese, supportati da consulenti HR dedicati via WhatsApp.

Smplhr Caratteristiche principali

Employer of Record (EOR) conforme

Assumi legalmente il personale in Indonesia tramite l'entità societaria PT autorizzata di Smplhr, gestendo contratti, contributi BPJS e conformità alla Omnibus Law.

Buste paga automatizzate e adempimenti fiscali

Elabora gli stipendi mensili, gestisce le dichiarazioni BPJS per tutti i 5 programmi, applica le ritenute PPh 21 e genera i report e-SPT senza ritardi.

Consulenti HR dedicati in Indonesia

Unisce la rapidità dell'IA al tocco umano: un referente HR locale dedicato offre 2 confronti settimanali e supporto continuativo WhatsApp 24/5.

Ricerca e selezione del personale integrata

Utilizza strumenti di IA per lo screening e la selezione dei candidati, fornendo una rosa di 3 profili qualificati in 5 giorni lavorativi con garanzia di sostituzione di 30 giorni.

Portale Self-Service per i dipendenti (ESS)

Offre a ciascun collaboratore un portale per smartphone dove visualizzare cedolini, richiedere permessi, monitorare la posizione BPJS e ricevere avvisi WhatsApp.

Conformità bilingue su misura per l'Indonesia

Fornisce contratti, cedolini e policy aziendali sia in inglese che in lingua indonesiana (Bahasa), calibrati sui requisiti delle 38 province.

Smplhr Casi d'uso

Aziende globali che intendono assumere personale da remoto in Indonesia senza costituire una società PT PMA locale

Imprese in espansione che desiderano esternalizzare cedolini, pratiche BPJS e adempimenti fiscali mensili PPh 21

Startup indonesiane che necessitano di gestione HR qualificata e supporto al reclutamento senza assumere un team interno a tempo pieno

Smplhr Domande frequenti

Cosa include la tariffa EOR di $199 mensili per dipendente?

I $199 costituiscono la commissione mensile di gestione del servizio oltre allo stipendio e ai contributi BPJS. Copre la stesura dei contratti legali, la registrazione e la dichiarazione mensile BPJS su 5 programmi, il calcolo stipendi, la trattenuta e presentazione del PPh 21, la gestione della gratifica religiosa (THR) e il monitoraggio delle normative Omnibus Law.

È obbligatorio costituire una società in Indonesia per assumere con Smplhr?

No. Smplhr possiede una regolare entità societaria autorizzata in Indonesia e funge da Employer of Record legale. I dipendenti risultano formalmente assunti da Smplhr mentre voi ne coordinate il lavoro, eliminando la necessità di versare i 150.000 $ di capitale sociale richiesti per una PT PMA. Si parte in 48 ore.

Qual è la differenza tra EOR e Fractional HR?

L'EOR fornisce la base legale dell'impiego e la conformità amministrativa (contratti, cedolini, contributi e tasse). Il servizio Fractional HR offre l'intera gestione del reparto risorse umane, includendo un consulente dedicato, incontri periodici, supporto WhatsApp e selezioni del personale gratuite ogni mese.

Come funziona il servizio di recruiting nel piano Fractional HR?

Il piano Fractional HR include da 1 a 2 selezioni del personale gratuite al mese. Gli assistenti IA analizzano i profili sui portali professionali e forniscono entro 5 giorni lavorativi una rosa di 3 candidati qualificati, con una garanzia di sostituzione di 30 giorni.

Smplhr è conforme alla Omnibus Law (UU Cipta Kerja) indonesiana?

Sì. La piattaforma è pienamente allineata alle normative della Omnibus Law, inclusi i calcoli aggiornati per il trattamento di fine rapporto (fino a 19 mensilità), la distinzione contrattuale PKWT/PKWTT, le erogazioni obbligatorie della gratifica THR e le soglie salariali minime delle 38 province.

Smplhr Background del prodotto e link ufficiali

Smplhr E-mail di supporto, contatto del servizio clienti, contatto per i rimborsi, ecc.

Per altri contatti, visita la pagina chi siamo(https://www.smplhr.com)

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