Smplhr

Active

Слоган:Найміть та керуйте талантами в Індонезії без юридичних ускладнень

Оновлено:4 жовтня 2026 р.

Domain Rating:

Соціальні мережі:-

Управління бізнесом Офіс та продуктивність AI-рекрутинг Юридичні та фінансові послуги AI Workflow Платний Підписка Веб-застосунок Для стартапів Для підприємств Командна співпраця Готовий до AI-агентів Хмарний

Відкрити вебсайт

Перейти на вебсайт

Що таке Smplhr?

Smplhr — це AI-платформа для управління персоналом, створена для міжнародних компаній та індонезійських стартапів. Вона надає послуги номінального роботодавця (EOR), автоматизований розрахунок заробітної плати, звітність за 5 програмами соціального страхування BPJS та двомовні трудові договори відповідно до законодавства Індонезії. Платформа поєднує автоматизацію з підтримкою виділених HR-фахівців та порталом самообслуговування співробітників.

Як користуватися Smplhr?

1. Надішліть запит: зазначте розмір компанії, місцезнаходження команди та необхідні послуги (EOR, нарахування зарплати або Fractional HR) менш ніж за 5 хвилин. 2. Автоматизоване оформлення: протягом 24 годин отримайте двомовні трудові договори, реєстрацію в BPJS, налаштування податку PPh 21 та активований портал ESS. 3. Щомісячний супровід: нарахування заробітної плати та державна звітність виконуються автоматично щомісяця за підтримки персонального HR-спеціаліста у WhatsApp.

Smplhr Основні функції

Офіційний номінальний роботодавець (EOR)

Легально наймайте фахівців в Індонезії через ліцензовану юридичну особу Smplhr із дотриманням трудових контрактів, внесків до BPJS та закону Omnibus Law.

Автоматизована зарплата та податки

Автоматично розраховує щомісячні зарплати, подає звітність BPJS за 5 програмами, утримує податки PPh 21 та формує звіти e-SPT без затримок.

Персональні консультанти Fractional HR

Поєднує швидкість штучного інтелекту з експертною підтримкою: ваш виділений індонезійський HR-асистент проводить 2 зустрічі щотижня та надає підтримку 24/5 у WhatsApp.

Вбудований підбір та пошук талантів

Використовує пошук за допомогою ШІ та відеоскринінг, щоб надати список із 3 кваліфікованих кандидатів за 5 робочих днів із гарантією заміни на 30 днів.

Портал самообслуговування працівників (ESS)

Забезпечує кожного працівника мобільним особистим кабінетом для перегляду розрахункових листків, оформлення відпусток, перевірки статусу BPJS та сповіщень у WhatsApp.

Двомовний комплаєнс для Індонезії

Надає всі трудові договори, платіжні відомості та кадрові правила англійською та індонезійською мовами, оптимізовані під стандарти 38 провінцій.

Smplhr Сценарії використання

Міжнародні компанії, які наймають віддалених працівників в Індонезії без відкриття місцевої юридичної особи PT PMA

Підприємства, що розвиваються та передають на аутсорсинг нарахування заробітної плати, сплату внесків BPJS і щомісячний податок PPh 21

Індонезійські стартапи, яким потрібне фахове ведення кадрових процесів і підбір персоналу без утримання штатного HR-відділу

Smplhr Часті запитання

Що входить у щомісячну вартість послуги EOR $199 за працівника?

Сума $199 є щомісячною платою за управління послугою понад заробітну плату та внески до BPJS. Вона включає укладення офіційного контракту, реєстрацію та щомісячну звітність BPJS за 5 напрямками, нарахування заробітної плати, утримання та звітність PPh 21, координацію релігійної виплати (THR) та нагляд за дотриманням закону Omnibus Law.

Чи потрібно відкривати компанію в Індонезії для найму через Smplhr?

Ні. Smplhr має ліцензовану індонезійську юридичну особу та виступає вашим офіційним роботодавцем (EOR). Працівники офіційно оформлені в Smplhr, а ви керуєте їхніми завданнями. Це позбавляє потреби вкладати $150 000 статутного капіталу та чекати 3 місяці реєстрації PT PMA. Початок роботи можливий за 48 годин.

У чому різниця між EOR та Fractional HR?

EOR забезпечує юридичне працевлаштування та обов'язковий комплаєнс (контракти, зарплати, BPJS, податки). Натомість Fractional HR надає повноцінний HR-відділ як послугу, включно з виділеним спеціалістом, регулярними зустрічами, підтримкою у WhatsApp та безкоштовним рекрутингом щомісяця.

Як працює підбір персоналу в тарифі Fractional HR?

План Fractional HR передбачає 1–2 безкоштовні закриття вакансій на місяць. ШІ-інструменти аналізують профілі на ринку праці та протягом 5 робочих днів надають шорт-лист із 3 перевірених кандидатів із гарантією заміни протягом 30 днів.

Чи відповідає Smplhr індонезійському закону Omnibus Law (UU Cipta Kerja)?

Так. Система повністю відповідає положенням закону Omnibus Law, зокрема оновленій формулі вихідної допомоги (до 19 окладів), класифікації строкових (PKWT) та безстрокових (PKWTT) договорів, нормам виплати релігійної винагороди (THR) і мінімальним заробітним платам у 38 провінціях.

Smplhr Основна інформація та офіційні посилання

Smplhr Електронна адреса підтримки, контакти служби підтримки клієнтів, повернення коштів тощо.

Більше контактів на сторінці сторінка про нас(https://www.smplhr.com)

Smplhr Ціни

Найкраще підходящі професії для Smplhr

Фахівці з кадрів та рекрутери Власники малого бізнесу Юридичний та комплаєнс Фінанси та бухгалтерія