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Smplhr

Smplhr

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Slogan:Indonesische Talente ohne Compliance-Hürden einstellen und verwalten
Aktualisiert:4. Oktober 2026
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1Domain Rating by Ahrefs
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Was ist Smplhr?

Smplhr ist eine KI-gestützte HR-Plattform für globale Unternehmen und indonesische Start-ups. Sie bietet Employer of Record (EOR)-Dienste, automatisierte Gehaltsabrechnung, BPJS-Meldungen über alle 5 Sozialversicherungsprogramme und zweisprachige Arbeitsverträge nach indonesischem Recht. Die Plattform kombiniert automatisierte Verwaltungsworkflows mit dedizierten indonesischen HR-Spezialisten und Mitarbeiter-Self-Service-Portalen.

Verwendung Smplhr?

1. Unternehmensbriefing übermitteln: Geben Sie Unternehmensgröße, Teamstandort und gewünschte Leistungen (EOR, Payroll oder Fractional HR) in unter 5 Minuten an. 2. Automatisiertes Onboarding: Erhalten Sie innerhalb von 24 Stunden zweisprachige Arbeitsverträge, BPJS-Registrierung, PPh 21-Steuereinrichtung und aktivierte ESS-Mitarbeiterportale. 3. Monatliche Ausführung: Lohnabrechnungen und Behördenmeldungen laufen jeden Monat automatisch, unterstützt von dedizierten HR-Partnern via WhatsApp.

Smplhr Kernfunktionen

01

Rechtssicherer Employer of Record (EOR)

Stellen Sie Mitarbeiter in Indonesien legal über die lizenzierte PT-Einheit von Smplhr ein – inklusive Arbeitsverträgen, BPJS-Beiträgen und Omnibus Law-Konformität.

02

Automatisierte Lohn- und Steuerabrechnung

Berechnet monatliche Gehälter, übermittelt BPJS-Meldungen über alle 5 Programme, behält PPh 21-Steuern ein und erstellt e-SPT-Berichte ohne Verzögerung.

03

Dedizierte Fractional-HR-Partner

Verbindet KI-Geschwindigkeit mit menschlicher Expertise: Ihr dedizierter indonesischer HR-Partner bietet zwei wöchentliche Check-ins und 24/5 WhatsApp-Support.

04

Integrierte Personalbeschaffung

Nutzt KI-Sourcing und Video-Screening, um innerhalb von 5 Werktagen eine Auswahlliste von 3 qualifizierten Kandidaten mit 30-Tage-Ersatzgarantie zu liefern.

05

Employee Self-Service (ESS) Portal

Bietet allen Mitarbeitern ein mobiles Dashboard für digitale Gehaltsabrechnungen, Urlaubsanträge, BPJS-Status und WhatsApp-Benachrichtigungen.

06

Zweisprachige Compliance für Indonesien

Stellt Verträge, Abrechnungen und HR-Dokumente auf Englisch und Bahasa Indonesia bereit, maßgeschneidert auf indonesische Arbeitsmarktstandards.

Smplhr Anwendungsfälle

Globale Unternehmen, die Remote-Kräfte in Indonesien ohne eigene PT-PMA-Gesellschaft anstellen möchten

Wachsende Betriebe, die indonesische Gehaltsabrechnung, BPJS-Meldungen und monatliche PPh 21-Steuern auslagern wollen

Indonesische Start-ups, die flexible HR-Leitung und Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung ohne Vollzeit-HR-Team suchen

Smplhr Häufig gestellte Fragen

Was beinhaltet die monatliche EOR-Gebühr von $199 pro Mitarbeiter?

Die $199 sind eine monatliche Servicegebühr über das Grundgehalt und die BPJS-Beiträge hinaus. Sie umfasst rechtskonforme Arbeitsverträge, BPJS-Registrierung und monatliche Meldungen über 5 Programme, Gehaltsberechnung, PPh 21-Einbehalt und Reporting, THR-Feiertagsgeld-Abwicklung und Überwachung der Vorschriften des Omnibus Law.

Müssen wir ein indonesisches Unternehmen gründen, um über Smplhr einzustellen?

Nein. Smplhr verfügt über eine voll lizenzierte indonesische Einheit und agiert als Ihr rechtlicher Employer of Record. Ihre Mitarbeiter sind legal über Smplhr angestellt, sodass Sie innerhalb von 48 Stunden ohne das geforderte Stammkapital von 150.000 USD für eine PT PMA starten können.

Was ist der Unterschied zwischen EOR und Fractional HR?

EOR deckt die rechtliche Anstellung und Compliance-Grundlagen ab (Verträge, Gehalt, BPJS, Steuern). Fractional HR stellt eine vollwertige Personalabteilung als Service bereit – inklusive dediziertem HR-Partner, regelmäßigen Check-ins, WhatsApp-Support und monatlichen kostenlosen Recruiting-Plätzen.

Wie funktioniert das Recruiting bei Fractional HR?

Fractional HR beinhaltet monatlich 1 bis 2 kostenlose Personalvermittlungen. KI-Agenten prüfen Kandidaten auf Portalen und liefern innerhalb von 5 Werktagen eine Auswahlliste mit 3 geprüften Fachkräften, abgesichert durch eine 30-tägige Nachbesetzungsgarantie.

Entspricht Smplhr dem indonesischen Omnibus Law (UU Cipta Kerja)?

Ja. Das System berücksichtigt alle Vorgaben des Omnibus Law, einschließlich der aktualisierten Abfindungsformel (bis zu 19 Monatsgehälter), PKWT/PKWTT-Vertragsklassifizierungen, gesetzlicher THR-Feiertagszahlungen und der Mindestlöhne in allen 38 Provinzen.

Smplhr Produkthintergrund & offizielle Links

Smplhr Support-E-Mail & Kundenservice-Kontakt & Rückerstattungskontakt usw.

Mehr Kontakt finden Sie auf der Über uns Seite(https://www.smplhr.com)

Smplhr Preise

Smplhr Preis-Link: https://www.smplhr.com/#pricing

Smplhr Preise & Tarife

Beliebteste

EOR Starter

Wiederkehrend
$199 /Monat pro Mitarbeiter
  • Rechtssicherer Employer of Record in Indonesien
  • Gehaltsabrechnung & PPh 21 Steuereinbehalt
  • Zweisprachige Arbeitsverträge & Omnibus Law-Konformität
  • BPJS-Registrierung und Monatsmeldung über 5 Programme
  • Zugang zum Employee Self-Service (ESS) Portal
Jetzt abonnieren & upgraden

EOR Growth

Wiederkehrend
$159 /Monat pro Mitarbeiter
  • Alle Funktionen des Starter-Tarifs
  • Vergünstigter Tarif für Teams von 6–10 Mitarbeitern
  • Dedizierte Onboarding-Koordination
  • Prioritärer HR-Operations-Support
Jetzt abonnieren & upgraden

EOR Scale

Wiederkehrend
$129 /Monat pro Mitarbeiter
  • Alle Funktionen des Growth-Tarifs
  • Mengenstaffelpreise für größere Teams
  • Individueller Enterprise-Rollout-Plan
  • Teamübergreifendes HR-Management
Jetzt abonnieren & upgraden

Payroll Only (Global)

Wiederkehrend
$19 /Monat pro Mitarbeiter
  • Lohnabrechnung für Unternehmen mit eigener Einheit
  • Monatliche digitale Gehaltsabrechnungen
  • Einhaltung der Lohnsteuervorschriften
  • Monatliche Abrechnungsberichte
Jetzt abonnieren & upgraden

Fractional HR Global

Wiederkehrend
$420 /Monat
  • Dedizierter indonesischer HR-Partner
  • 2 wöchentliche feste Check-ins
  • 24/5 Support über WhatsApp
  • 1 kostenfreie Personalvermittlung pro Monat
Jetzt abonnieren & upgraden

Payroll Indonesia

Wiederkehrend
Rp 150K /Monat pro Mitarbeiter
  • Verwaltete Gehaltsabrechnung für indonesische PT-Unternehmen
  • BPJS-Meldungsführung und Administration
  • Elektronische Gehaltszettel für Angestellte
  • Laufende Überwachung lokaler Arbeitsrechtsänderungen
Jetzt abonnieren & upgraden

Smplhr Tags

KostenpflichtigAbonnementWeb-AppFür StartupsFür UnternehmenTeam-ZusammenarbeitBereit für KI-AgentenCloud-basiertMehrsprachig

Bestgeeignete Berufe für Smplhr

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