Smplhr

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Slogan :Recrutez et gérez des talents en Indonésie sans les tracas de conformité

Mis à jour :4 octobre 2026

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Qu'est-ce que Smplhr?

Smplhr est une plateforme RH native IA conçue pour les entreprises internationales et les startups indonésiennes. Elle fournit des services d'Employer of Record (EOR), la paie automatisée, la conformité BPJS sur 5 programmes et des contrats de travail bilingues conformes au droit indonésien. La plateforme allie l'automatisation par l'IA à des spécialistes RH dédiés et un portail libre-service employé.

Comment utiliser Smplhr?

1. Soumettez votre besoin : Précisez la taille de votre équipe, sa localisation et les services requis (EOR, paie ou RH fractionné) en moins de 5 minutes. 2. Intégration automatisée : Recevez sous 24 heures vos contrats de travail bilingues, l'inscription BPJS, le paramétrage fiscal PPh 21 et l'accès au portail ESS. 3. Gestion courante : La paie et les déclarations sociales sont traitées chaque mois automatiquement, avec l'appui continu d'un spécialiste RH sur WhatsApp.

Smplhr Fonctionnalités clés

Portage salarial légal en Indonésie (EOR)

Employez légalement vos collaborateurs via l'entité indonésienne agréée de Smplhr, en respectant les contrats de travail, les cotisations BPJS et la loi Omnibus.

Paie automatisée et déclarations fiscales

Calcule automatiquement la paie mensuelle, gère les déclarations BPJS sur les 5 volets, retient les taxes PPh 21 et transmet les déclarations e-SPT sans retard.

Spécialistes RH fractionnés dédiés

Allie rapidité de l'IA et accompagnement humain : bénéficiez d'un conseiller RH indonésien dédié, de deux points hebdomadaires et d'un support WhatsApp 24/5.

Recrutement et sourcing intégrés

Mobilise le sourcing IA et les préqualifications vidéo pour vous proposer une sélection de 3 profils qualifiés sous 5 jours ouvrés, avec garantie de remplacement de 30 jours.

Portail libre-service pour les employés (ESS)

Met à disposition de chaque collaborateur un portail mobile pour consulter ses bulletins de paie, demander des congés, vérifier son statut BPJS et recevoir des alertes WhatsApp.

Conformité bilingue pensée pour l'Indonésie

Fournit tous les contrats de travail, fiches de paie et chartes RH en anglais et en indonésien (Bahasa), parfaitement adaptés aux règles des 38 provinces.

Smplhr Cas d'usage

Entreprises mondiales souhaitant employer du personnel à distance en Indonésie sans créer d'entité PT PMA locale

Sociétés en croissance externalisant la paie indonésienne, la gestion BPJS et la conformité fiscale mensuelle PPh 21

Startups indonésiennes ayant besoin d'une gestion RH experte et de recrutement sans embaucher une équipe RH à temps plein

Smplhr Questions fréquentes

Que comprend le forfait EOR à 199 $ par employé par mois ?

Les 199 $ correspondent aux frais de gestion mensuels facturés en sus du salaire et des cotisations BPJS. Ils couvrent l'établissement des contrats légaux, l'enregistrement et les déclarations BPJS sur les 5 volets, le calcul de la paie, la retenue et la déclaration PPh 21, la gestion de la prime de fête (THR) et le suivi de la loi Omnibus.

Faut-il créer une entité locale en Indonésie pour utiliser Smplhr ?

Non. Smplhr détient une entité indonésienne agréée et agit en tant qu'Employer of Record légal. Vos collaborateurs sont légalement employés par Smplhr, vous évitant les 150 000 $ de capital minimum et les 3 mois nécessaires pour constituer une PT PMA. Vous êtes opérationnel en 48 heures.

Quelle est la différence entre l'EOR et les RH fractionnés (Fractional HR) ?

L'EOR assure la responsabilité légale de l'emploi et la conformité administrative (contrats, paie, BPJS, impôts). Le service RH fractionné met à disposition un service RH complet externalisé, comprenant un conseiller attitré, des réunions régulières, un support WhatsApp et des recrutements offerts chaque mois.

Comment fonctionne le recrutement dans l'offre RH fractionné ?

L'offre Fractional HR comprend 1 à 2 recrutements offerts par mois. Nos agents IA identifient et présélectionnent les profils sur les réseaux pour délivrer une sélection de 3 talents qualifiés sous 5 jours ouvrés, assortie d'une garantie de remplacement de 30 jours.

Smplhr est-il conforme à la loi indonésienne Omnibus (UU Cipta Kerja) ?

Oui. Notre moteur de conformité intègre toutes les spécificités de la loi Omnibus, notamment les nouvelles formules d'indemnités de licenciement (jusqu'à 19 mois de salaire), la classification des contrats PKWT/PKWTT, les primes obligatoires de fête religieuse (THR) et les salaires minimaux des 38 provinces.

Smplhr Présentation du produit & Liens officiels

Smplhr E-mail de support & contact du service client & contact pour remboursement etc.

Pour plus de contacts, visitez la page page à propos de nous(https://www.smplhr.com)

Smplhr Tarification

Smplhr Lien vers les tarifs : https://www.smplhr.com/#pricing

Tarifs & Forfaits de Smplhr

Les plus populaires

EOR Starter

Récurrent

$199 /mois par employé

Statut d'Employer of Record légal en Indonésie
Traitement de la paie et retenue à la source PPh 21
Contrats de travail bilingues conformes à la loi Omnibus
Inscription et déclarations mensuelles BPJS sur 5 régimes
Accès complet au portail libre-service employé (ESS)

S'abonner & passer à la version supérieure maintenant

EOR Growth

Récurrent

$159 /mois par employé

Toutes les fonctionnalités de l'offre Starter
Tarif dégressif adapté aux équipes de 6 à 10 collaborateurs
Coordination personnalisée de l'intégration
Support opérationnel RH prioritaire

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EOR Scale

Récurrent

$129 /mois par employé

Toutes les fonctionnalités de l'offre Growth
Tarif préférentiel pour équipes élargies
Plan de déploiement d'entreprise sur mesure
Gestion des opérations RH multi-équipes

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Payroll Only (Global)

Récurrent

$19 /mois par employé

Traitement de la paie pour entreprises possédant déjà une entité
Émission mensuelle de bulletins de paie numériques
Conformité avec les retenues d'impôt sur les salaires
Rapports récapitulatifs mensuels

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Fractional HR Global

Récurrent

$420 /mois

Conseiller RH indonésien dédié
Deux points réguliers programmés chaque semaine
Assistance réactive sur WhatsApp 24/5
1 recrutement inclus sans frais supplémentaires par mois

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Payroll Indonesia

Récurrent

Rp 150K /mois par employé

Gestion de la paie pour entités locales PT en Indonésie
Accompagnement aux déclarations BPJS et formalités
Fiches de paie numériques pour les employés
Veille continue des évolutions légales et salaires minimaux

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Tags de Smplhr

Payant Abonnement Application web Pour les startups Pour les entreprises Collaboration en équipe Prêt pour les agents IA Basé sur le cloud Multilingue

Métiers les plus adaptés pour Smplhr

Professionnels RH et recruteurs Propriétaires de petites entreprises Juridique et Conformité Finance et Comptabilité

Qu'est-ce que Smplhr?

Comment utiliser Smplhr?

Smplhr Fonctionnalités clés

Portage salarial légal en Indonésie (EOR)

Employez légalement vos collaborateurs via l'entité indonésienne agréée de Smplhr, en respectant les contrats de travail, les cotisations BPJS et la loi Omnibus.

Paie automatisée et déclarations fiscales

Calcule automatiquement la paie mensuelle, gère les déclarations BPJS sur les 5 volets, retient les taxes PPh 21 et transmet les déclarations e-SPT sans retard.

Spécialistes RH fractionnés dédiés

Allie rapidité de l'IA et accompagnement humain : bénéficiez d'un conseiller RH indonésien dédié, de deux points hebdomadaires et d'un support WhatsApp 24/5.

Recrutement et sourcing intégrés

Mobilise le sourcing IA et les préqualifications vidéo pour vous proposer une sélection de 3 profils qualifiés sous 5 jours ouvrés, avec garantie de remplacement de 30 jours.

Portail libre-service pour les employés (ESS)

Met à disposition de chaque collaborateur un portail mobile pour consulter ses bulletins de paie, demander des congés, vérifier son statut BPJS et recevoir des alertes WhatsApp.

Conformité bilingue pensée pour l'Indonésie

Fournit tous les contrats de travail, fiches de paie et chartes RH en anglais et en indonésien (Bahasa), parfaitement adaptés aux règles des 38 provinces.

Smplhr Cas d'usage

Entreprises mondiales souhaitant employer du personnel à distance en Indonésie sans créer d'entité PT PMA locale

Sociétés en croissance externalisant la paie indonésienne, la gestion BPJS et la conformité fiscale mensuelle PPh 21

Startups indonésiennes ayant besoin d'une gestion RH experte et de recrutement sans embaucher une équipe RH à temps plein

Smplhr Questions fréquentes